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法律分析:
(1)根据法律规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后,需在一个月内签订书面劳动合同。这一规定保障了双方的权益,明确了双方的权利和义务。
(2)若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,就需向劳动者每月支付二倍工资,这是对用人单位不规范用工的惩罚性措施。
(3)若自用工之日起满一年用人单位仍不与劳动者订立书面劳动合同,便视为双方已订立无固定期限劳动合同,这能保障劳动者的长期稳定就业。
提醒:
用人单位要及时签订书面合同,避免支付双倍工资等法律风险;劳动者应主动要求签订合同,保障自身权益,遇纠纷可咨询进一步分析。
2025-10-12 08:51:02 回复
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(一)用人单位方面,应建立专门的合同管理流程,在新员工入职一个月内安排专人负责签订书面劳动合同,同时设置提醒机制,避免遗忘。
(二)劳动者方面,入职后可主动询问合同签订事宜,若用人单位未及时签订,可保留工作相关证据,如考勤记录、工资发放记录等,以备后续维权使用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-10-12 08:14:58 回复
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1.用人单位和劳动者建立劳动关系,需在一个月内签书面合同。若已建立关系但未签,同样要在一个月内签。
2.用人单位超一个月不满一年没签合同,要每月付双倍工资;满一年未签,视为已订立无固定期限合同。
3.为规避法律风险,用人单位要及时签合同,劳动者也应主动要求,保障自身权益。
2025-10-12 08:03:54 回复
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结论:
用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则将面临支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。
法律解析:
依据相关法律规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后,有义务在一个月内签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签,需向劳动者每月支付二倍工资;满一年仍未签,则视为已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益,规范用人单位的用工行为。对于用人单位来说,及时签订合同可避免不必要的法律风险和经济损失;对于劳动者而言,积极要求签订合同能有效保障自身权益。如果在劳动合同签订方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和帮助。
2025-10-12 06:06:32 回复
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1.用人单位与劳动者建立劳动关系,应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立,需向劳动者每月支付二倍工资;满一年未订立,则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.为避免法律风险,用人单位应及时主动与劳动者签订书面劳动合同,建立完善的合同管理流程,在员工入职时就做好合同签订工作。
3.劳动者也应具备法律意识,积极要求与用人单位签订书面合同,以保障自身的合法权益。若用人单位拖延或拒绝签订,可通过合法途径维护自己的权益。
2025-10-12 05:25:32 回复