哪些情况下离职可起诉公司赔偿

法律分析：
（1）公司未按约定提供劳动保护或劳动条件，这损害了劳动者的基本权益，劳动者有权解除合同并要求补偿。
（2）未及时足额支付劳动报酬，劳动所得是劳动者付出劳动应得的回报，公司的这种行为侵犯了劳动者的财产权益。
（3）未依法为劳动者缴纳社保费，社保对劳动者至关重要，关乎其养老、医疗等多方面保障，公司此举违法。
（4）以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同，违背了合同订立的自愿原则。
（5）规章制度违法且损害劳动者权益，公司的规章制度应合法合理。
（6）强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全，严重威胁劳动者生命健康。此外，公司违法解除或终止劳动合同，劳动者可获双倍赔偿。

提醒：劳动者遇到上述情况要及时收集证据，维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等情况时，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以证明公司存在违约或违法行为。
（二）与公司进行协商，明确指出公司的问题并要求其改正，同时提出自己合理的赔偿诉求。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者在以下情形离职可起诉公司赔偿：公司未提供约定的劳动保护或条件、未按时足额付报酬、未依法缴纳社保、以欺诈等手段让劳动者签合同、规章制度违法损害权益、强迫劳动或强令冒险作业危及安全。
2.出现上述情况，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
3.若公司违法解除或终止合同，劳动者可要求按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
劳动者在公司存在未提供劳动保护或条件、欠薪、未缴社保等六种常见情形下离职可解除合同并要求经济补偿，公司违法解约时劳动者可要求双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同、规章制度违法损害劳动者权益、以暴力等手段强迫劳动危及劳动者人身安全时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。若公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的基本权益不受侵害。若大家在劳动过程中遇到类似问题，对自身权益和赔偿问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

劳动者在多种常见情形下离职可起诉公司赔偿。这些情形包括公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同、规章制度违法损害劳动者权益，以及以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全。在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若公司违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明公司存在违法行为。
2.与公司进行协商沟通，尝试和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护自身权益。