没签合同11个月双倍工资时效多久

法律分析：
（1）未签书面劳动合同主张11个月双倍工资的仲裁时效为一年，计算起点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
（2）常见的计算方式有两种，一是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算；二是从劳动者主张权利之日起向前倒推一年。在这个时间段内的双倍工资诉求，能得到法律支持。
（3）以劳动者入职后用人单位一直未签合同，工作11个月后离职为例，从离职次日起开始计算一年仲裁时效。在时效内申请仲裁，双倍工资诉求通常可获支持；超过一年申请，可能败诉。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，在知道权利被侵害后尽快主张双倍工资。不同案情时效计算或有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要留意仲裁时效，在用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起一年内提起仲裁，保障自己主张双倍工资的权利。
（二）如果不确定时效计算，可咨询专业法律人士，获取准确的计算方式和仲裁建议。
（三）注意收集在用人单位工作的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在仲裁时证明劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.未签书面劳动合同主张11个月双倍工资，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算起。一般从单位不签合同违法行为结束次日算，或从劳动者主张权利往前推一年，此期间的双倍工资可获支持。

2.例如劳动者入职后单位一直未签合同，工作11个月离职，从离职次日起算一年仲裁时效。时效内申请仲裁，双倍工资诉求通常获支持；超一年申请，可能败诉。

结论：
未签书面劳动合同主张11个月双倍工资仲裁时效为一年，计算方式有从用人单位不签书面劳动合同违法行为结束之次日起算，或从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，时效内申请仲裁双倍工资诉求一般可获支持，超时效申请可能败诉。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张11个月双倍工资，但该权利受一年仲裁时效限制。像劳动者入职后用人单位一直不签合同，工作11个月离职，从离职次日起算一年时效，在此期间申请仲裁，诉求大概率能被法律认可。因为仲裁时效旨在督促当事人及时行使权利，若超过一年才申请，可能因超过时效无法获得法律保护。
如果大家在遇到未签订书面劳动合同主张双倍工资问题，对仲裁时效把握不准，或不清楚自己的诉求能否得到支持，可向专业法律人士咨询。

劳动者未签书面劳动合同主张11个月双倍工资受仲裁时效限制，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。一般从用人单位不签书面劳动合同违法行为结束次日起算，或从劳动者主张权利之日向前倒推一年，该时间段内的双倍工资可获支持。

例如劳动者入职后用人单位一直未签合同，工作11个月后离职，从离职次日起算一年仲裁时效，时效内申请仲裁，双倍工资诉求通常获法律支持；超一年时效申请，可能败诉。

为保障权益，劳动者应及时关注劳动合同签订情况，发现未签合同，尽早与用人单位沟通解决。若沟通无果，要在仲裁时效内及时申请劳动仲裁，避免因超过时效丧失胜诉权。