职工病假医疗期是多久

职工病假医疗期时长与本人实际工作年限和在本单位工作年限相关。实际工作年限十年以下，在本单位工作五年以下医疗期为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作五年以下医疗期为六个月，五到十年为九个月，十到十五年为十二个月，十五到二十年为十八个月，二十年以上为二十四个月。医疗期从病休首日起累计计算，公休、假日和法定节日包含在内。企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。

解决措施和建议：
1.企业应准确掌握职工工作年限，合理确定医疗期，避免法律风险。
2.职工要了解自身权益，在医疗期内依规享受相应待遇。
3.双方遇到问题可咨询专业人士，依法处理。

法律分析：
（1）职工病假医疗期时长是和本人实际参加工作年限以及在本单位工作年限挂钩的。实际工作年限十年以下时，在本单位工作五年以下医疗期为三个月，五年以上为六个月。
（2）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不同，医疗期也不同。五年以下是六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下是十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上则为二十四个月。
（3）医疗期从病休第一天起累计计算，且病休期间的公休、假日和法定节日都包含在内。
（4）企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行。

提醒：职工需留意医疗期计算方式，企业应依法落实医疗期内各项待遇，遇复杂情况建议咨询专业人士。

（一）职工可对照自身情况确定病假医疗期时长。若实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上为六个月。若实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下医疗期为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
（二）医疗期从病休第一天开始累计计算，病休期间公休、假日和法定节日都算在内。
（三）企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行，职工可向单位或相关部门咨询具体标准。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

1.职工病假医疗期时长，由本人实际工作年限和在本单位工作年限决定。实际工作十年以下，本单位工作五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作十年以上，本单位工作五年以下为六个月，五到十年为九个月，十到十五年为十二个月，十五到二十年为十八个月，二十年以上为二十四个月。
2.医疗期从病休首日起累计计算，病休含公休、假日和法定节日。
3.企业职工医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。

结论：
职工病假医疗期时长由本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，从病休第一天开始累计计算，病休期间包含公休、假日和法定节日，医疗期内病假工资等按规定执行。
法律解析：
职工病假医疗期的确定有明确规则。实际工作年限十年以下时，在本单位工作年限五年以下医疗期为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下医疗期为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。医疗期计算起始于病休第一天，且公休、假日和法定节日都算在病休期间。企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇都有相关规定保障。这体现了法律对职工医疗权益的保护，让职工在患病期间能有一定的生活和医疗保障。如果您在职工医疗期权益方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。