劳动仲裁后能否重新申请仲裁

法律分析：
（1）一般情况下，劳动仲裁后不能就同一事项重新申请仲裁。对于非一裁终局的劳动争议案件，当事人若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书即发生法律效力。
（2）对于一裁终局的案件，劳动者有救济途径，可在十五日内向法院起诉。而用人单位若能证明裁决存在法定情形，可在三十日内向中级法院申请撤销裁决，裁决被撤销后可再起诉。但如果不存在法定可撤销或起诉的情形，就不能重复申请仲裁。

提醒：
劳动仲裁后要严格按法律规定的期限和程序行使权利，若对仲裁结果有异议，需及时采取合法途径解决，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）对于非一裁终局案件，若对仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以此保障自身权益，避免期满后裁决书生效无法再诉。
（二）对于一裁终局案件，劳动者不服可在十五日内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决存在法定情形，可在三十日内向中级法院申请撤销裁决，撤销后再起诉。
（三）无论哪种情况，若不存在法定可撤销或起诉情形，不要重复申请仲裁，因为通常不能就同一事项重新申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动仲裁后，一般不能就同一事项重新申请。非一裁终局的劳动争议，对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；期满未起诉，裁决生效。

2.一裁终局案件，劳动者不服可15日内向法院起诉。用人单位有证据证明裁决有法定情形，可30日内向中级法院申请撤销，撤销后可起诉。无撤销或起诉情形，不能重复仲裁。

结论：
劳动仲裁后一般不能就同一事项重新申请仲裁，不同类型案件有不同后续处理方式。
法律解析：
劳动争议仲裁中，除一裁终局的案件外，当事人对其他劳动争议案件的裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉，裁决书生效。对于一裁终局的案件，劳动者不服可在十五日内向法院起诉，用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在三十日内申请中级法院撤销裁决，撤销后可再起诉。若不存在法定可撤销或起诉情形，就不能重复申请仲裁。这是为了保证仲裁和司法程序的有序性和权威性，避免当事人滥用权利。如果在劳动仲裁方面你有任何疑惑，或者不确定自己的情况如何处理，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁后一般不能就同一事项重新申请仲裁。非一裁终局的劳动争议案件，当事人若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉，期满未起诉则裁决生效。一裁终局案件，劳动者不服能在十五日内起诉，用人单位有证据证明裁决有法定情形，可在三十日内向中级法院申请撤销，撤销后可再起诉。若无法定可撤销或起诉情形，不能重复仲裁。

解决措施和建议如下：
1.当事人收到仲裁裁决书后，需及时关注起诉期限，若对裁决不服，应在规定时间内提起诉讼。
2.用人单位申请撤销一裁终局裁决时，要收集好证明裁决存在法定情形的证据。
3.若不符合重新仲裁条件，应通过合法途径解决争议，避免不必要的法律风险。