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(一)若遇到用人单位存在过错导致自身解除合同的情况,劳动者要及时收集相关证据,如未提供劳动保护的现场照片、未足额支付报酬的工资条等,以便后续维权。
(二)当用人单位提出协商一致解除合同,劳动者应与单位签订书面协议,明确经济补偿的金额、支付时间等关键内容。
(三)在劳动合同期满时,若用人单位降低条件续订合同而劳动者不同意,劳动者可要求经济补偿,要留存好相关沟通记录。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2025-10-11 17:09:03 回复
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1.经济补偿适用情形:
用人单位有过错,劳动者解除合同;用人单位提出解除并协商一致;合同期满,除单位提条件续订而劳动者不同意外终止;单位破产、吊销执照等致合同终止。
2.计算方法:
按工作年限,每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若超当地平均工资三倍,按三倍付,补偿年限最高十二年。
2025-10-11 15:26:26 回复
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结论:
经济补偿在多种劳动合同情形适用,计算按劳动者工作年限和月工资确定。
法律解析:
在劳动合同里,用人单位存在过错致使劳动者解除合同,像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等;用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致;劳动合同期满,除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外终止合同;用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止,这些情形劳动者都可获得经济补偿。经济补偿计算时,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。如果遇到有关经济补偿的问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身权益。
2025-10-11 14:29:18 回复
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经济补偿在多种情形下适用且有明确计算方法。适用情形包括用人单位过错致劳动者解除合同,像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬;用人单位提出解除合同并协商一致;劳动合同期满,用人单位维持或提高条件续订但劳动者不同意而终止;用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止。
经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
为避免经济补偿纠纷,用人单位应依法依规行事,及时足额支付报酬,提供必要劳动保护等。劳动者也应了解自身权益,在权益受损时通过合法途径维权。
2025-10-11 13:31:29 回复
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法律分析:
(1)经济补偿在劳动合同领域有多种适用情况。当用人单位有过错,像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等,劳动者解除合同可获经济补偿。若用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致,也需支付经济补偿。
(2)劳动合同期满时,若用人单位维持或提高条件续订,而劳动者不同意,用人单位无需支付;反之则需支付。此外,用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止,也应给予经济补偿。
(3)经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
提醒:
劳动者要留意用人单位是否符合支付经济补偿的情形,遇到问题可详细咨询以保障自身权益。
2025-10-11 13:31:16 回复