劳动合同法签订无固定期限条件是啥

（一）若劳动者想签订无固定期限劳动合同，可先与用人单位友好协商，表达自身意愿，争取达成一致签订。
（二）若已在用人单位连续工作满十年，可向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
（三）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，若劳动者符合连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，主动要求签订。
（四）连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时可要求签订。
（五）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同的情形如下：
1.双方协商一致即可签订。

2.劳动者在用人单位连续工作满十年，单位就得签。

3.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者工作满十年且距退休不足十年，应签。

4.连续签两次固定期限合同，劳动者无违规等情况，续订时应签。

5.单位用工满一年不签书面合同，视为已签。这些规定保障了劳动者职业稳定。

结论：符合双方协商一致、劳动者连续工作满十年等多种情形时可签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者职业稳定性。
法律解析：根据法律规定，签订无固定期限劳动合同有多种情形。双方自愿协商一致可订立；劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位就应与之订立；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应订立；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时应订立；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立。这些规定是为了让劳动者有更稳定的职业保障。如果大家在劳动合同签订方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询。

1.签订无固定期限劳动合同是法律保障劳动者职业稳定性的重要举措。法律规定了多种可签订该类合同的情形，涵盖双方协商一致、劳动者工作年限及合同签订次数等方面，能让劳动者在工作中更有安全感。
2.对于劳动者，若符合相应情形，应主动与用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同，增强自身职业保障。
3.用人单位要严格遵守法律规定，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。同时，建立完善的合同管理机制，避免因疏忽导致违法情况出现。
4.劳动监管部门需加强对用人单位的监督检查，对不按规定签订合同的行为依法进行处理，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）双方协商一致签订无固定期限劳动合同，体现了契约自由原则，尊重了用人单位和劳动者的意愿。

（2）劳动者在用人单位连续工作满十年应签订，这是对长期为单位服务劳动者的一种保障，鼓励劳动者长期稳定就业。

（3）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者应签订，保护了这类特殊劳动者的权益。

（4）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形，续订时应签订，避免用人单位通过多次签订固定期限合同损害劳动者权益。

（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立，能督促用人单位及时与劳动者签订合同。

提醒：劳动者要留意自己的工作年限和合同签订情况，符合条件应主动要求签订。用人单位需依法依规与劳动者签订合同，避免法律风险，不同情况建议咨询进一步分析。