劳动者申请支付令的条件是啥

（一）劳动者申请支付令要确保和用人单位没有其他债务纠纷。
（二）需提供能证明用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）要保证支付令能有效送达用人单位。
（四）若用人单位在规定期间既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

1.劳动者申请支付令有条件，债权人请求给付金钱等，要与债务人无其他债务纠纷，且支付令能送达对方，才可向有管辖权法院申请。

2.用人单位拖欠或未足额付报酬，劳动者可申请支付令，需提供合同、工资条等证据，且支付令要能送达单位。

3.若单位既不异议也不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

结论：
劳动者因用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬申请支付令，需证明单位拖欠事实，且符合无其他债务纠纷、支付令能送达单位等条件，单位不异议不履行时可申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，债权人申请支付令要满足与债务人无其他债务纠纷、支付令能送达债务人这两个条件。对于劳动者，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向当地法院申请支付令。不过，劳动者要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的事实。并且支付令需能够有效送达用人单位。一旦用人单位在规定期间既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者就可以向法院申请强制执行。如果在申请支付令等过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者申请支付令要符合特定条件。法律规定债权人请求给付金钱、有价证券，需与债务人无其他债务纠纷且支付令能送达债务人。劳动者因用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬申请支付令，要证明用人单位存在该事实，支付令也需能送达单位。
2.解决措施与建议：
-劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在申请支付令时证明用人单位的拖欠行为。
-申请前确认支付令能够有效送达到用人单位，可提前了解单位地址等信息。
-若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者及时向法院申请强制执行，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者申请支付令有法定条件，需满足债权人与债务人无其他债务纠纷，且支付令能送达债务人。
（2）当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可向当地人民法院申请支付令。
（3）劳动者申请时要提供证据证明用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）支付令需有效送达用人单位，若用人单位在规定期间既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

提醒：
劳动者申请支付令要确保证据充分、支付令能送达。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。