员工离职补偿按什么标准执行的

1.用人单位主动协商或因特定情形解除合同，按工作年限补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工主动辞职一般无补偿，但若用人单位有过错，员工可解除合同获补偿。

结论：员工离职补偿标准因离职情形而异。用人单位主动协商或因特定情形合法解除合同需支付经济补偿；违法解除需支付双倍赔偿金；员工主动辞职一般无补偿，但用人单位有过错时员工可获经济补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动与员工协商一致或因特定情形解除合同，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而员工主动辞职通常无补偿，不过当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，员工解除合同可获经济补偿。如果您在离职补偿方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工离职补偿标准因离职情形而异。用人单位主动协商一致或因特定情形解除合同，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资。若违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工主动辞职一般无补偿，不过用人单位有过错时，员工可解除合同并获补偿。
1.用人单位应依法依规处理员工离职事宜，准确计算经济补偿和赔偿金，避免违法解除合同。
2.员工要了解自身权益，若遇用人单位过错，可通过合法途径解除合同并争取补偿。
3.双方产生争议可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）用人单位主动协商一致或因特定情形解除合同的，按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，若工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是离职前十二个月的平均工资。例如工作三年就支付三个月工资的经济补偿。
（2）用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）员工主动辞职一般无补偿，不过当用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬时，员工解除合同可获经济补偿。

提醒：
员工需留意自身离职情形是否符合补偿条件，用人单位应依法支付补偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位主动协商一致或因特定情形解除合同，按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工主动辞职一般无补偿，但用人单位有过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工可解除合同获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。