拖欠工资两月未签劳动合同咋办

1.用人单位拖欠工资两月且未签合同，劳动者有权维权。先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系。
2.关于欠薪，可先和单位协商让其支付。协商无果则向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.未签合同，用工超一月不满一年，劳动者能要每月二倍工资。可向仲裁委申请仲裁，要工资和二倍工资差额，不服仲裁结果可起诉。

结论：
用人单位拖欠工资两个月且未签劳动合同，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，可要求支付拖欠工资、加付赔偿金及未签合同的二倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付工资，且自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。该单位拖欠工资且未签合同，已违反法律规定。劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据后，可先与单位协商解决拖欠工资问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位支付二倍工资，可通过仲裁主张权益，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若您在劳动维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

劳动者遇到用人单位拖欠工资两个月且未签劳动合同的情况可依法维权。收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系。

解决措施如下：
1.针对拖欠工资，先与单位协商支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
2.关于未签劳动合同，自用工超过一个月不满一年，劳动者可要求单位支付每月二倍工资。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及二倍工资差额。
3.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

劳动者应积极主动维权，及时收集保存证据，按合法途径解决问题，维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资且不签订劳动合同，严重侵害劳动者权益。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系，为维权奠定基础。
（2）在拖欠工资问题上，先与单位协商是温和解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金，保障劳动者经济利益。
（3）关于未签劳动合同，自用工超过一个月不满一年，劳动者可要求单位支付二倍工资。通过劳动争议仲裁委员会仲裁主张工资和二倍工资差额，若对仲裁结果不满，还能向法院诉讼，确保自身权益得到有效维护。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集的完整性和时效性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时，除常见的工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）与单位协商时，要保留好协商的聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位拖欠工资的情况和自己的诉求。
（四）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据材料，按照规定的流程进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。