固定劳动合同到期不续签仍工作咋办

（一）用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同，若超一个月不满一年未续签，需支付二倍工资；满一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同。
（二）劳动者可先和用人单位协商续签合同。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张二倍工资等权益。
（四）劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存续的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.固定劳动合同到期未续签但员工继续工作，视为形成事实劳动关系。用人单位需与劳动者续签书面合同，超1个月不满1年未签，要付双倍月工资；满1年未签，视为订立无固定期限合同。

2.劳动者可先和单位协商续签。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张双倍工资等权益。

3.注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，保障自身权益。

结论：
固定劳动合同到期不续签但员工继续工作，用人单位有义务续签书面合同，否则需承担相应责任，劳动者可协商或通过法律途径维权。
法律解析：
当固定劳动合同到期后未续签但员工继续工作，双方形成事实劳动关系。依据法律，用人单位需与劳动者续签书面合同。若自原合同期满次日起超一个月不满一年未续签，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商续签。若协商无果，能通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张二倍工资等权益。在此过程中，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存续的证据很关键。如果您在劳动合同续签方面遇到问题，不清楚具体如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

固定劳动合同到期未续签但员工继续工作，会形成事实劳动关系。用人单位有续签书面合同的义务，超一个月不满一年未签需付双倍工资，满一年则视为订立无固定期限劳动合同。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位协商续签合同，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，主张二倍工资等权益。
4.注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存续的证据，为维权提供有力支撑。

法律分析：
（1）固定劳动合同到期后未续签但员工继续工作，双方形成事实劳动关系，用人单位需与劳动者续签书面合同。这是法律对劳动者权益的保障，确保劳动关系的明确和稳定。
（2）若自原合同期满次日起超过一个月不满一年未续签，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不及时续签合同的惩罚性规定。
（3）若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者的权益能得到更长期的保障。
（4）劳动者可先与用人单位协商续签事宜，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权益，同时要收集证明劳动关系存续的证据。

提醒：
劳动者要及时关注合同到期时间，遇到问题及时维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。