民法典中拖欠工资如何处理

法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，劳动者与用人单位直接沟通，能快速尝试解决问题，成本低且利于维持双方关系。
（2）投诉举报是借助行政力量，劳动行政部门责令限期支付及加付赔偿金，可对用人单位形成威慑，保障劳动者权益。
（3）申请调解有专业组织介入，能以中立立场促进双方达成和解，程序相对灵活。
（4）申请仲裁是具有准司法性质的途径，有时间限制，要求在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，能更正式地处理纠纷。
（5）提起诉讼是最终的法律救济手段，对仲裁结果不服可向法院起诉，由法院作出最终裁决。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，且务必在规定时间内申请仲裁和提起诉讼。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决时，劳动者要注意保留与用人单位沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）投诉举报应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保劳动行政部门能有效处理。
（三）申请调解时，要积极配合调解组织，如实陈述情况，争取达成调解协议。
（四）申请仲裁要注意仲裁时效，及时提交申请，并按要求准备好证据材料。
（五）提起诉讼要在规定时间内进行，遵循法院的诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

民法典管平等主体的人身和财产关系，欠薪问题由劳动法规制。劳动者维权方式如下：
协商：直接和单位沟通，要求支付欠薪。
投诉：向劳动部门投诉，部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
调解：向企业调解委员会或基层调解组织申请调解。
仲裁：向仲裁委申请，要在知道权益受损一年内提出。
诉讼：不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

结论：
民法典主要调整平等主体间人身和财产关系，拖欠工资问题受劳动法律法规规制，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
民法典的调整范围有其特定性，而拖欠工资属于劳动领域问题，由劳动法律法规来规范。协商解决是较为直接的方式，劳动者可与用人单位直接沟通。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。也能向企业劳动争议调解委员会等申请调解。若调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果在遇到拖欠工资等劳动纠纷问题时，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准有效的帮助。

民法典调整平等主体间人身和财产关系，拖欠工资问题主要由劳动法律法规规制。劳动者可采取多种方式维权。
1.协商解决：劳动者直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，此方式简单直接，利于维持双方关系。
2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金，能借助行政力量施压。
3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，通过第三方介入和平解决纠纷。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，是较正式的维权途径。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。

劳动者遭遇拖欠工资，可根据实际情况选择合适方式维权。