民法典和劳动法对拖欠工资有啥规定

法律分析：
（1）《民法典》虽未直接涉及拖欠工资条款，但依据合同编，当劳动者与用人单位有工资支付约定时，单位拖欠工资属于违约行为，要承担违约责任，这体现了《民法典》对平等主体间财产关系的调整。
（2）《劳动法》有明确规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。若用人单位违反此规定，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，甚至可责令支付赔偿金。
（3）劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，有多种维权途径，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时需保留好劳动合同、工资条等证据。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，首先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求单位尽快支付工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

（三）也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资拖欠问题。

（四）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

1.《民法典》管平等主体的人身和财产关系，虽没直接说欠工资事儿，但按合同编，单位和劳动者有约定却拖欠工资，就算违约，要担责。

2.《劳动法》规定工资要按月用货币发给劳动者，不能扣也不能无故拖欠。单位拖欠的，劳动部门会责令支付报酬、补偿，还能要赔偿。

3.劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。

结论：
用人单位拖欠工资既构成违约，也违反法律规定，需承担违约责任及相关法律责任，劳动者有多种途径维权。
法律解析：
依据《民法典》，劳动者与用人单位有工资支付约定时，单位拖欠工资构成违约，要承担违约责任。《劳动法》规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，若用人单位违反，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。所以用人单位拖欠工资不仅违约，还违反了法律规定。劳动者可采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。如果遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决办法。

用人单位拖欠工资既违反《民法典》相关规定，也违背《劳动法》明确要求。基于《民法典》合同编，劳动者与单位有约定时，单位拖欠工资构成违约，应担违约责任。《劳动法》更是明确工资支付形式和时间，禁止克扣或无故拖欠，否则劳动行政部门会责令支付报酬、补偿甚至赔偿金。

劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位友好协商，尝试和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
3.申请劳动仲裁，由专业仲裁机构介入处理。
4.若对仲裁结果不满，可提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。