未签劳动合同不满六个月该咋办

劳动者未签劳动合同不满六个月，可依法要求用人单位支付双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资。
为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。协商期间，注意留存考勤记录、工资发放记录、工作证等工作相关证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3.也能直接申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者可先与用人单位协商解决，此为较为平和的方式。协商过程中留存考勤记录、工资发放记录、工作证等工作相关证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
（4）还能直接申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）与用人单位协商时，要理性沟通，明确提出补签合同和支付双倍工资差额的要求，同时注意留存如考勤记录、工资发放记录、工作证等与工作相关的证据，以便后续维权使用。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供之前留存的证据，由劳动监察部门责令用人单位改正。

（三）还可直接申请劳动仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，要求用人单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同不满半年，劳动者可维权。按规定，单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。

2.劳动者先与单位协商，要求补签合同并付双倍工资差额，协商时保留考勤、工资记录等证据。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请仲裁，仲裁要在知道权益受损一年内提出，合法维权保障自身利益。

结论：
未签劳动合同不满六个月，劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资，可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。对于未签劳动合同不满六个月的劳动者而言，可先尝试与用人单位协商，在协商过程中留存好考勤记录、工资发放记录、工作证等工作相关证据，要求补签合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；还能直接申请劳动仲裁索要双倍工资，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。劳动者遇到此类情况，应善用法律武器维护自身权益。若对具体的维权流程和细节存在疑问，可向专业法律人士咨询。