劳动法没人遵守怎么办

法律分析：
（1）劳动者权益维护途径多元。当劳动者权益受侵害，协商是基础，通过与用人单位沟通，要求其依法履行义务，成本低且利于维持双方关系。
（2）劳动监察部门是重要监督力量。其可对用人单位进行检查，发现问题责令改正，能及时制止和纠正违法行为。
（3）劳动争议仲裁委员会提供专业解决机制。仲裁具有专业性和权威性，能高效处理劳动纠纷。
（4）法院诉讼是最终保障。劳动者对仲裁结果不服，可向法院起诉，确保自身合法权益得到公正裁决。
（5）政府部门作用关键。加强监管力度，增加执法检查频率和范围，提高违法成本，能有效遏制用人单位违法行为。加强宣传教育，可提升各方法律意识。

提醒：劳动者维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。用人单位应积极配合监管，依法依规经营，遇复杂问题可咨询专业法律意见。

（一）劳动者权益维护途径
1.与用人单位协商，明确指出其违反劳动法的行为，要求依法履行义务。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行检查并责令改正。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助其专业性和权威性解决纠纷。
4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

（二）政府部门应对措施
1.加强监管，增加执法检查频率和范围，提高用人单位违法成本。
2.开展劳动法宣传教育，提升用人单位和劳动者法律意识，营造法治环境。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

1.劳动者权益受侵害时，先和单位协商让其依法办事，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其检查并责令单位改正。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不满，可向法院起诉。
3.政府要加强监管，增加执法检查频率和范围，提高单位违法成本。
4.还要加强劳动法宣传，提升双方法律意识，营造法治环境。

结论：
劳动者权益受侵害可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉；政府应加强监管和宣传，提高违法成本和法律意识。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者权益受保护。当权益被侵害，与单位协商是温和解决方式，能促使单位依法履行义务。若协商无果，劳动监察部门可介入，凭借职权检查并责令单位改正。劳动争议仲裁委员会的仲裁专业权威，能公正解决纠纷。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步维护权益。对于用人单位普遍违法现象，政府加强监管，增加执法检查能及时发现问题，提高违法成本可有效遏制违法行为。加强宣传教育能让双方知法守法，营造良好法治环境。若在劳动过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

劳动法无人遵守可通过劳动者维权和政府监管来解决。劳动者权益受侵害时，要积极维护自身合法权益。可先与用人单位协商，促使用人单位依法履行义务；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位检查并责令改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助其专业性和权威性解决纠纷；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

针对用人单位不遵守劳动法的普遍现象，政府部门需加强监管。增加执法检查频率和范围，提高用人单位违法成本。同时加强劳动法宣传教育，提升用人单位和劳动者法律意识，营造良好法治环境。