您好 不想离职的话 不要同意不要签任何证明 可以直接委托律师提仲裁
2025-10-10 16:36:11 回复
你好,具体什么情况呢,建议电话沟通下,我们是北京恒略律师事务所,可以免费咨询一下
2025-10-10 16:20:59 回复
单位单方面辞退得看是否合法。若单位无正当理由辞退,属违法解除,你可要求赔偿金,是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限,每满一年给一个月工资。你可和单位协商,若协商不成,收集劳动合同、工资条、工作证等证据去申请劳动仲裁维权。
2025-10-10 16:17:49 回复专业解答企业单方面辞退员工的补偿标准是怎样的对于遭到公司辞退的员工,其补偿标准主要包括以下几个方面:首先,若劳动者在用人单位服务年限达一年之久,则应当给予其一个月薪酬作为补偿金;其次,如果服务期限超过六个月但不足一年,则应按照一年计算进行补偿;最后,如果服务期未满半年,那么则应给予半个月薪酬作为补偿。
专业解答工厂单方面解雇员工需遵守法律规定。应提前30日书面通知或支付替代通知费用,合法解除劳动关系。若不满足法律条件,则视为违法解除,需按《劳动合同法》规定,双倍支付经济补偿。请确保合法合规处理解雇事宜,保障员工权益。
专业解答员工被解聘补偿遵循服务年限规则:满一年按月均工资赔偿,不满一年但超六个月按全年计;不满半年者赔半个月工资。不胜任岗位或违规行为可能导致解聘。特殊情况如兼职严重影响工作、违法被判罪则无续聘资格。雇主有权依据劳动合同法相关条款执行。
专业解答1、合法裁员,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。2、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
专业解答被解雇者如符合《劳动合同法》第四十条情形,可依法申诉,要求按实际工作年份逐年递增支付一个月工资为基数的经济补偿金。非法解雇则须双倍赔偿。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均实领薪资。无理由解雇应支付双倍补偿金。员工严重过错,用人单位可依法处理,无需赔偿。
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