拖欠16岁工资该怎么办

16岁劳动者虽未成年但可合法就业，其被用人单位拖欠工资的权益受法律保护。当权益受损，劳动者应积极维护自身权益。
1.劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题，要求单位支付拖欠工资。
2.若协商不成，要及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
4.若单位恶意拖欠工资，以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会受到法律制裁。

建议劳动者遇到工资拖欠问题不要忍气吞声，要及时采取合法途径维权，同时注意证据的收集和保存。

法律分析：
（1）16岁劳动者虽未成年但可合法就业，其工资权益受法律保护。当遭遇用人单位拖欠工资，首先可选择与单位协商，直接要求支付所拖欠工资，这种方式较为直接和便捷。
（2）若协商不成，劳动者要注重证据收集，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，是后续维权的关键。
（3）劳动者可凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）若单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

提醒：劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可先与用人单位沟通协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
（二）若协商不成，收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（五）若单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，将可能被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.16岁劳动者虽未成年但可合法就业，被用人单位拖欠工资，权益受法律保护。
2.劳动者可先和单位协商要回工资，协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
4.单位恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪。

结论：
16岁合法就业劳动者被用人单位拖欠工资，权益受法律保护，可协商、投诉、仲裁或起诉维权，单位恶意欠薪可能构成犯罪。
法律解析：
根据法律规定，即使劳动者是16岁未成年人，只要已合法就业，其获得劳动报酬的权益就受法律保障。劳动者面对工资被拖欠情况，可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式维权。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，会构成拒不支付劳动报酬罪。如果在处理欠薪问题时遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。