企业开始裁员需要满足什么条件

（一）企业若想进行裁员，应先确认自身是否符合法定情形，如是否是依照企业破产法规定进行重整、生产经营是否发生严重困难等。
（二）符合情形后，若需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，认真听取意见。
（三）将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（四）完成上述程序后进行裁员，并依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.企业裁员要符合法定情形，像按相关规定重整、经营困难、转产革新等导致原合同无法履行等情况。

2.遵循法定程序，裁员20人以上或不足20人但占比10%以上，单位提前30天向工会或全体职工说明，听取意见，方案报劳动部门后可裁员。

3.企业裁员得依法支付经济补偿，保障员工权益。

结论：
企业裁员需满足法定情形并遵循法定程序，同时应依法支付经济补偿保障员工权益。
法律解析：
企业并非可以随意裁员。法定情形如企业依照破产法重整、生产经营严重困难等客观经济情况重大变化致使合同无法履行时，才具备裁员前提。法定程序方面，若裁减人员达二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可进行。企业裁员后还需依法支付经济补偿，这是保障员工合法权益的重要体现。企业若不遵守这些规定，可能面临法律风险。如果企业或员工在裁员过程中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，权益得到保障。

企业裁员必须依法进行，要满足法定情形并遵循法定程序，同时支付经济补偿保障员工权益。
1.法定情形方面，企业在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等经变更劳动合同后仍需裁减人员，以及因客观经济情况重大变化致使劳动合同无法履行时，才可以裁员。这些情形为企业裁员划定了合理范围，避免企业随意裁员损害员工利益。
2.法定程序上，当裁减人员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案要向劳动行政部门报告后才可实施。
3.企业应依法支付经济补偿，这是保障员工合法权益的重要体现。企业应严格遵守法律规定，保障员工权益，维护和谐劳动关系。

法律分析：
（1）企业裁员并非随意为之，需符合法定情形。如企业依照破产法规定重整、生产经营严重困难、转产等情况，经变更合同仍需裁人，或客观经济情况重大变化致合同无法履行时，才具备裁员的前提条件。这是从企业实际经营状况出发，对裁员合理性的一种约束。
（2）满足法定情形后，还需遵循法定程序。当裁减人员达到一定规模，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减方案要向劳动行政部门报告。这保障了员工的知情权和参与权，避免企业随意大规模裁员。
（3）企业裁员时必须依法支付经济补偿，以保障员工在失去工作后的基本生活，维护员工的合法权益。

提醒：企业裁员要严格按法定情形和程序进行，否则可能面临法律风险。员工遇到不合理裁员，建议咨询了解自身权益和应对办法。