孕期合同期满，公司能否终止续签

1.孕期合同到期，公司不能终止续签。女职工孕期、产期、哺乳期内合同期满，合同应延续到“三期”结束。
2.若公司在此期间终止续签，属违法解除合同。
3.女职工可要求公司继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
孕期合同期满，公司不能终止续签，否则属于违法解除劳动合同。

法律解析：
依据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期内且劳动合同期满时，劳动合同需续延至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间公司终止续签，就构成违法解除劳动合同。女职工可要求公司继续履行合同，若女职工不要求继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是法律对处于特殊时期女职工的权益保障。如果遇到公司在孕期终止续签合同等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和解决方案。

孕期合同期满公司不能终止续签，这是法律对孕期女职工的保护。女职工孕期、产期、哺乳期内合同期满，合同应续延至三期结束。公司在此期间终止续签属违法解除劳动合同。

若遇到这种情况，有两种解决方式。一是女职工可要求公司继续履行劳动合同，保障自身工作权益和收入稳定。二是若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为避免此类纠纷，公司应加强对劳动法律法规的学习，严格依法行事。女职工自身也要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时应续延至相应情形消失，也就是孕期、产期、哺乳期结束才终止。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益。
（2）公司在女职工孕期合同期满时终止续签，属于违法解除劳动合同行为。
（3）面对这种情况，女职工有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
女职工遇到孕期合同期满公司不续签的情况，要及时保留相关证据，依法维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若女职工处于孕期合同期满，公司终止续签，女职工可先与公司沟通，明确告知其行为违法，要求公司继续履行劳动合同。
（二）若沟通无效，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院产检证明等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，在仲裁中可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。