用人单位裁员的情形和程序是啥

法律分析：
（1）用人单位在特定情形下可进行裁员，如企业重整、经营困难、转产革新调整等客观经济情况变化致合同无法履行。这些情形是法律基于企业实际运营困境所设，以平衡企业生存与劳动者权益保障。
（2）裁员程序因规模而异。当裁减人员达二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上时，需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并将方案报劳动行政部门。此程序旨在保障劳动者知情权与参与权，维护社会稳定。
（3）若裁减人员不足二十人且占比不足百分之十，虽用人单位可自主决定，但仍要遵循公平合理原则，确保劳动者权益不受侵害。

提醒：
用人单位裁员需严格按法定情形和程序进行，否则可能面临法律风险。劳动者遇裁员情况，可关注自身权益是否得到保障，有疑问可咨询专业法律意见。

（一）用人单位在遇到上述规定的裁员情形时，应严格按照裁员程序进行操作。若需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，充分听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才可进行裁员。
（二）若裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十，虽可自主决定，但要秉持公平合理原则，不能随意辞退员工，保障劳动者的合法权益。比如在选择裁减对象时，不能基于不合理的理由进行区别对待。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

1.用人单位可裁员的情形：企业按相关法律重整；生产经营严重困难；企业转产、技术革新或经营方式调整，变更合同后仍需裁员；客观经济情况重大变化致合同无法履行。

2.裁员程序：裁二十人以上或不足二十人但占比超百分之十，单位提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见，方案报劳动行政部门后可裁员。若不足二十人且占比不足百分之十，单位可自主决定，但要保障劳动者权益。

结论：
用人单位在特定情形下可裁员，裁员程序依裁员规模不同有所区别。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等重大调整且变更劳动合同后仍需裁员，以及因客观经济情况重大变化致劳动合同无法履行时可以裁员。当需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁员。若裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十，用人单位可自主决定，但要遵循公平合理原则保障劳动者权益。如果遇到裁员相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在特定情形下可进行裁员。这些情形有企业依照破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等经变更合同仍需裁员以及客观经济情况重大变化致合同无法履行。

对于裁员程序，当需裁减二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门方可裁员。若裁减不足二十人且占比不足百分之十，用人单位可自主决定，但要遵循公平合理原则保障劳动者权益。

建议用人单位在进行裁员时，严格依照法定情形和程序操作，避免法律风险。同时，要做好与职工的沟通工作，妥善处理裁员事宜。对于劳动者，若遇到不合理裁员，可通过合法途径维护自身权益。