孕妇被公司辞退的赔偿标准是多少

1.公司违法辞退孕妇，孕妇可获赔偿。赔偿是经济补偿的二倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.比如工作3年月均5000元，违法辞退应赔30000元。孕妇也能要求公司继续履行合同。

结论：
公司违法辞退孕妇，孕妇可获经济补偿标准二倍的赔偿金，也可要求公司继续履行劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除与孕妇的劳动合同，需承担相应责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍。如孕妇工作3年月平均工资5000元，被违法辞退可获30000元赔偿。而且孕妇还能选择要求公司继续履行劳动合同。当遇到公司违法辞退孕妇这类情况时，涉及的法律问题可能较为复杂。如果对相关法律权益和赔偿计算仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司违法辞退孕妇，孕妇可获赔偿或要求继续履行合同。若公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权获得相应赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.以具体例子来说，工作3年月平均工资5000元的孕妇被违法辞退，能获30000元赔偿金。同时，孕妇还有权要求公司继续履行劳动合同，以保障自身在孕期和产期的合法权益。
3.建议孕妇面对公司违法辞退情况，先与公司友好协商，争取合理赔偿或继续履行合同。若协商无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）公司违法辞退孕妇，违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定。孕妇不仅在生理上需要特殊照顾，在劳动关系中也应受到法律的倾斜保护。
（2）赔偿标准以经济补偿为基础，经济补偿根据孕妇在公司的工作年限和月平均工资计算。工作年限越长、工资越高，获得的赔偿就越多。如工作3年、月平均工资5000元的孕妇，可获30000元赔偿金。
（3）孕妇有选择权，既可以选择让公司支付赔偿金来结束劳动关系，也可以要求公司继续履行劳动合同，保障自身的工作权益。

提醒：
孕妇遇到被公司辞退情况，要及时收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若孕妇遇到公司违法辞退，可先与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，孕妇可收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。