入职一月内未签合同被辞退咋办

1.若入职一月内未签合同被辞退，单位无正当理由辞退属违法，劳动者可要求赔偿金，为经济补偿二倍。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。

2.入职一月内未签合同，单位通常无需支付双倍工资，用工超一个月不满一年未签合同才需支付。

3.劳动者可先与单位协商，协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
入职一月内未签合同被辞退，若单位无正当理由辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金；一般单位无需支付双倍工资；劳动者可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。而对于未签合同的双倍工资，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需每月支付二倍工资，所以入职一月内未签合同，单位通常无需支付双倍工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

入职一月内未签合同被辞退，若单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动关系，劳动者可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。不过入职一月内未签合同，单位通常无需支付双倍工资，法律规定用工超一个月不满一年未签书面合同才支付二倍工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商解决问题，和平沟通争取合理赔偿。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
3.凭借这些证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依靠法律途径维权。

法律分析：
（1）若单位无正当理由辞退入职一月内未签合同的劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。而经济补偿方面，工作不满六个月的，支付半个月工资。
（2）通常入职一月内未签合同，单位无需支付双倍工资。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，才需每月支付二倍工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商。协商无果，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位无正当理由辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资。
（二）由于入职一月内未签合同通常不用支付双倍工资，所以这方面劳动者难以主张赔偿。
（三）劳动者先和单位协商解决问题。
（四）协商不成时，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。