误工费是否按实发工资计算

结论：
误工费不一定按实发工资计算，其计算方式多样，由多种因素决定。
法律解析：
对于有固定收入的人，误工费通常按实际减少的收入计算，这种情况下接近按实发工资算，但要提供收入证明、工资流水以及误工期间收入减少证明等证据。而对于没有固定收入的人，如果能证明近三年平均收入状况，就按近三年平均收入计算；若无法证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。并且在司法实践中，法院会综合考量证据的真实性、关联性、合法性等来确定误工费计算标准，而非只看实发工资。由此可见，误工费的计算较为复杂，受到多种条件制约。如果大家在误工费计算方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.误工费计算并非单纯按实发工资。有固定收入者通常按实际减少的收入算，基本接近实发工资，但要提供收入证明等相关证据来证实。
2.无固定收入者，若能证明近三年平均收入状况，按此计算；若不能证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3.司法实践里，法院会综合考量证据的真实性、关联性和合法性等因素来确定误工费计算标准，而不是仅看实发工资。

解决措施与建议：
一是有固定收入者提前准备好收入证明、工资流水等材料，确保能证明误工期间收入减少情况。
二是无固定收入者尽量收集近三年收入相关证据，若无法收集，了解受诉法院所在地相关行业平均工资情况。

法律分析：
（1）对于有固定收入的人群，误工费通常按实际减少的收入计算，这在一定程度上接近按实发工资计算，但需要提供收入证明、工资流水以及误工期间收入减少证明等相关证据，以此来证明收入的实际减少情况。
（2）没有固定收入的人群，如果能证明近三年平均收入状况，就按近三年平均收入计算误工费；若无法证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（3）在司法实践里，法院不会单纯依据实发工资来确定误工费计算标准，而是会综合考量证据的真实性、关联性和合法性等因素。

提醒：
索赔误工费需准备充分有效证据，不同情况计算标准不同，建议咨询以获取精准分析。

（一）有固定收入的，准备好收入证明、工资流水、误工期间收入减少证明等证据，以此按实际减少的收入计算误工费。
（二）无固定收入但能证明近三年平均收入状况的，按近三年平均收入计算误工费。
（三）无固定收入且无法证明近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。
（四）提供证据时要确保其真实性、关联性、合法性，以便法院综合考量确定误工费计算标准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中因误工减少的收入即误工费的赔偿规定，明确了对受害人误工损失的赔偿责任。

1.误工费并非都按实发工资算。有固定收入的，通常按实际减少的收入算，接近实发工资，但要提供收入证明、工资流水等证据。

2.无固定收入者，能证明近三年平均收入的，按此计算；不能证明的，参照受诉法院所在地同行业上一年职工平均工资算。

3.司法实践里，法院会综合考虑证据的真实性等确定误工费标准，不只是看实发工资。