在职8年，公司没签劳动合同，也没买保险，可以起诉他吗？

你好，可以委托律师起诉。

在职8年公司没签劳动合同也没买保险，是可以起诉公司的。不过一般需要先经过劳动仲裁程序。

可主张的权益

- 未签劳动合同双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资，但可能存在仲裁时效问题。
- 补缴社会保险：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，可要求公司补缴8年的社会保险。
- 经济补偿或赔偿金：若以公司未缴纳社保为由被迫离职，可要求公司支付经济补偿，工作8年应支付8个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动关系，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

注意事项

- 证据收集：要收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如工资支付记录、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录、与工作相关的文件上的签名、同事证言等。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制。不过，未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效可能会因各地规定和实际情况有所不同。
- 处理流程：先与公司协商，要求公司签订劳动合同、补缴社保并给予相应补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向人民法院提起诉讼。

你好可以诉讼要求他进行补缴的

你好，你年龄多大了，主要是从事什么工作

可以提被迫离职，无法主张二倍工资