上班一年公司不给交保险怎么办

（一）员工面对公司不缴纳社保情况，先与公司友好沟通，明确表达补缴诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）若沟通没有效果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，促使劳动监察部门责令公司限期改正。
（三）也可以向社保经办机构举报，让其督促公司补缴社保。
（四）还能申请劳动仲裁，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.公司不给员工交社保是违法的。员工可先和公司沟通补缴，沟通时保存好聊天记录、通话录音等证据。
2.若沟通没用，可向当地劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司限期改正。
3.也能向社保经办机构举报，让其督促补缴。还可申请劳动仲裁，以未交社保解除合同，公司要按工作年限支付经济补偿。

结论：
公司不给员工缴纳社保违反法律规定，员工可先与公司沟通补缴，沟通无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报或申请劳动仲裁要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，公司有义务为员工缴纳社保，不缴纳社保属于违法行为。员工发现公司未缴纳社保，可先友好沟通，同时保留相关证据。若沟通无法解决问题，向劳动监察部门投诉时，需提供能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司限期改正；向社保经办机构举报，可督促公司补缴社保；申请劳动仲裁的话，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需按每满一年一个月工资的标准支付经济补偿。如果大家在遇到公司不缴纳社保的情况时，对具体操作和补偿标准仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.公司不给员工缴纳社保是违法行为，员工有多种途径维护自身权益。可先与公司沟通补缴，若沟通无果，还能向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报或申请劳动仲裁。
2.解决措施和建议如下：
-与公司沟通时，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供支持。
-向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便顺利处理。
-向社保经办机构举报，由其督促公司补缴社保。
-申请劳动仲裁要求经济补偿，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可获每满一年一个月工资的补偿。

法律分析：
（1）公司不给员工缴纳社保，这是明显违反法律规定的行为。法律明确要求用人单位需为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益。
（2）员工发现公司未缴纳社保后，先与公司沟通是较为温和的解决方式，同时保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权时可能起到关键作用。
（3）若沟通无效，向劳动监察部门投诉是可行途径。投诉时提供证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司限期改正，促使公司履行法定义务。
（4）向社保经办机构举报也是有效的办法，能由其督促公司补缴社保。此外，员工还可申请劳动仲裁，若以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付相应经济补偿。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。