签劳务合同但实为劳动关系咋办

结论：
签劳务合同但实为劳动关系，可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系受法律严格保护。当签劳务合同但实际构成劳动关系时，劳动者有权依法保障自身权益。收集工资支付记录等证据是关键，它能证明实际存在的劳动关系。与用人单位协商，要求按劳动关系规定保障权益，是较为平和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可责令单位改正，劳动争议仲裁委员会能确认劳动关系并支持劳动者主张权益，对仲裁不服还能向法院起诉。劳动者遇到此类情况，应积极运用法律武器维护权益。若对具体法律程序和权益主张有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

签劳务合同但实为劳动关系，劳动者可通过多种途径维护自身合法权益。

首先应收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系存在。

接着与用人单位协商，向其说明虽签劳务合同但实际为劳动关系，要求按规定保障权益，如签订劳动合同、支付未签合同双倍工资、缴纳社保等。

若协商不成，可采取进一步措施。一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系并主张权益；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者要积极收集证据，灵活运用协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）在签劳务合同但实为劳动关系的情况下，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系的存在，这些证据是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。向其指出实际存在的劳动关系，并依据相关规定要求保障权益，如签订劳动合同、支付未签合同双倍工资、缴纳社保等。
（3）若协商不成，可借助行政和法律手段。向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并主张权益；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据
收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。

（二）协商解决
与用人单位沟通，说明虽签劳务合同但实际是劳动关系，要求按劳动关系规定保障权益，比如签订劳动合同、支付未签合同双倍工资、缴纳社保等。

（三）投诉与仲裁
协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并主张权益。

（四）提起诉讼
对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

2.协商解决：和用人单位沟通，说明虽签劳务合同但实际是劳动关系，要求按规定保障权益，如签合同、付双倍工资、缴社保。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，确认劳动关系并主张权益。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉，依法维权。