(一)若和解协议有效,应遵循协议约定,不可随意再要求赔偿。在签订协议前,仔细审查协议内容,确保自身权益得到合理保障。
(二)若协议签订存在重大误解、显失公平,或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思签订协议,受损害方可向人民法院或仲裁机构请求撤销协议,之后重新主张赔偿。需及时收集相关证据,如沟通记录、证人证言等,以证明存在上述法定情形。
(三)若出现协议未涵盖且与纠纷有关联的新损失,可就新损失要求赔偿。要保留好证明新损失的证据,如医疗费用清单、维修发票等。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
1.签和解协议后能否索赔,要看具体情况。若协议是双方真实意愿,内容合法合规、不违背公序良俗,那协议有效,通常得按协议来,不能随意再索赔。
2.若签协议时有重大误解、显失公平,或一方被欺诈、胁迫,受损方可请求法院或仲裁机构撤销协议,撤销后能重新索赔。
3.若有协议未涵盖且与纠纷有关联的新损失,可就新损失索赔。
结论:
签了和解协议后能否要求赔偿取决于具体情况,若协议有效通常按协议履行,无法随意再要求赔偿,但存在法定情形或有新损失时可主张赔偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》,当和解协议是双方真实意思表示,内容合法且不违背公序良俗,该协议具有法律效力,双方需按约定履行,不能随意反悔要求赔偿。不过,若协议签订存在重大误解、显失公平,或一方通过欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思签订协议,受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议,撤销后可重新主张赔偿。同时,若出现协议未涉及且与纠纷有关联的新损失,也能就新损失要求赔偿。若在签了和解协议后对能否要求赔偿存在疑问,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
签了和解协议后能否要求赔偿要看具体情况。若和解协议是双方真实意思体现,内容合法且不违背公序良俗,协议有效,通常应依协议履行,不能随意再提赔偿要求。
不过,在法定情形下可以主张赔偿。其一,当协议签订存在重大误解、显失公平,或是一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思签订协议,受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议,撤销后可重新主张赔偿。其二,若出现协议未涵盖且与纠纷有关联的新损失,可就新损失要求赔偿。
解决措施和建议如下:
1.签订协议前仔细审查条款,确保自身权益。
2.若认为协议存在可撤销情形,及时收集证据向法院或仲裁机构申请撤销。
3.遇到新损失,尽快固定证据,以合理主张赔偿。
法律分析:
(1)通常情况下,若和解协议是双方真实意愿体现,且内容合法、不违背公序良俗,此协议具备法律效力,双方需依约履行,不能随意再提赔偿要求。
(2)不过,当存在法定情形时,受损害方有机会主张赔偿。若协议签订存在重大误解、显失公平,或者一方通过欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思签订协议,受损害方可请求法院或仲裁机构撤销协议,撤销后就能重新主张赔偿。
(3)若出现了协议未涉及的新损失,并且该损失与纠纷有关联,那么也能就新损失要求赔偿。
提醒:签订和解协议前应审慎考量,若认为协议签订存在问题或有新损失,可咨询专业意见,以确定能否主张赔偿。
专业解答私下签署的协商和解协议,只要是双方自愿的、真实的、合法的、不违背公序良俗的,且当事人具有完全民事行为能力,那么该协议就是有效的。比如在民事纠纷中,双方为了节省时间、避免麻烦,会选择签署这种协议来解决矛盾。
专业解答如果没有官方的认证,但是和解协议反映了各方的真实意愿,没有欺诈和胁迫,也符合法律规定,没有损害国家、公共财产和第三方的权益,那么这个协议通常是有法律效力的。协议的有效性取决于它的内容是否合法、自愿和没有损害。
专业解答不能的。劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后,在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下,一般应认定调解协议的效力,在此情况下,劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。
专业解答劳动者被企业无故解雇且未获经济补偿时,可依据《劳动合同法》第八十七条,向当地劳动监察部门反映,要求企业承担相应赔偿责任。若劳动者未违反第三十九条规定,企业单方面解除劳务合同且未支付补偿,即构成非法解除,需支付每工作满一年两个月的工资作为赔偿。
专业解答即使双方签署了调解协议,仍有起诉的可能。私人协议通常无法律效应,任何一方均可适时向法院起诉。我国中级法院对重大国际、地区影响力及最高法院批准案件有管辖权。根据《民事诉讼法》第119条,起诉需满足原告与案件有利害关系、被告明确、诉求具体有依据及属法院管辖等条件。
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