拖欠单亲妈妈工资该怎么办

1.单亲妈妈被拖欠工资可通过多种途径维权。与用人单位协商是首要选择，告知其按时支付工资是法定义务并要求限期支付，这能以和平方式解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位支付工资。

建议单亲妈妈遇到工资拖欠问题时，及时收集证据，按合理顺序维权，保障自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是一种较为温和的方式。法律规定按时支付工资是用人单位的法定义务，单亲妈妈通过协商明确指出这一点，要求限期支付，合理合法。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉也是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会责令单位支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁具有专业性和权威性。若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向法院起诉，借助司法力量要求单位支付工资。

提醒：
维权过程要注意保留相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关材料，确保材料完整准确，还可提前了解劳动监察部门的工作流程和要求。
（三）申请劳动仲裁时，按照规定的时间和要求准备好仲裁申请书及相关证据，积极参与仲裁庭审。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守十五日的诉讼时效，准备好更充分的证据应对诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与单位协商：单亲妈妈被拖欠工资，可和用人单位沟通，说明按时发工资是对方的法定义务，要求其限期支付。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，让监察部门责令单位支付。

3.仲裁和诉讼：还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，让单位支付工资。

结论：
单亲妈妈被拖欠工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当单亲妈妈被拖欠工资，与用人单位协商是合理且必要的第一步，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，这有助于和平解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。申请劳动仲裁则需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是为了保障劳动者及时行使权利。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法判决要求单位支付工资。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。