一年一签劳动合同辞退如何赔偿

一年一签劳动合同被辞退，赔偿情况如下：
若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
若劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位不用补偿或赔偿。
若合同期满单位不续签而辞退，单位需支付经济补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
一年一签劳动合同被辞退，赔偿情况多样。单位违法辞退需支付赔偿金；劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需补偿或赔偿；劳动合同期满单位不续签辞退，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形被辞退时，单位无补偿或赔偿义务。若因劳动合同期满单位不续签导致辞退，单位要支付经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同被辞退的赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.一年一签劳动合同被辞退赔偿情况多样。单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需补偿或赔偿。
3.若劳动合同期满单位不续签而辞退，单位需支付经济补偿，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

建议劳动者遇到被辞退情况，先明确辞退原因和性质，保留好劳动合同、工资条等相关证据。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）单位违法辞退时，赔偿额度较高。依据法律规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿。
（2）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。这是为了保障单位的正常管理秩序。
（3）劳动合同期满单位不续签而辞退员工，单位需支付经济补偿。经济补偿按照工作年限和月工资来计算，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先明确辞退原因，判断是否符合法定补偿或赔偿情形。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到单位违法辞退时，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时长的材料，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若因自身严重违反单位规章制度被辞退，可查看单位的规章制度是否合理合法，若存在不合理不合法情况，可通过法律途径维护自身权益。
（三）因劳动合同期满单位不续签被辞退，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，若单位拒绝，可采取与违法辞退相同的维权方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。