离职缘由系公司过错，是否受竞业限制

法律分析：
（1）通常而言，当公司与员工签订合法有效的竞业限制协议时，即便离职缘由为公司过错，协议一般仍具有约束力，员工需遵守。
（2）然而，若公司存在过错导致劳动合同解除，如未按约定支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可主张公司违约在先。
（3）要是公司长期不支付竞业限制经济补偿，员工能够书面通知公司解除竞业限制协议。
（4）当公司过错严重影响员工权益时，员工可向法院请求解除竞业限制约定，最终由司法机关依据实际情况和证据判定。

提醒：员工遇到公司过错致离职且涉及竞业限制问题时，需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司与员工签有合法有效的竞业限制协议，通常员工要遵守协议。
（二）当公司有过错致劳动合同解除，像未按约定付劳动报酬、未依法缴纳社保，员工可主张公司先违约。
（三）若公司长期不支付竞业限制经济补偿，员工可书面通知公司解除协议。
（四）若公司过错严重影响员工权益，员工可向法院请求解除竞业限制约定。最终结果由司法机关依据实际情况和证据判定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。若公司未履行支付报酬、缴纳社保等法定义务，可认定其存在免除自身责任、排除劳动者权利的情况，劳动者可依法维护自身权益。

员工因公司过错离职，竞业限制的遵守情况分情况而定。
若公司与员工签有合法有效的竞业限制协议，通常协议有效，员工要遵守。
若公司有过错致合同解除，如未付报酬、未缴社保等，员工可主张公司违约。
若公司长期不支付经济补偿，员工可书面通知解除协议。
若公司过错严重损害员工权益，员工可请求法院解除约定，最终由司法机关依实际和证据判定。

结论：离职缘由为公司过错时，员工是否受竞业限制需分情况判断，有竞业限制协议通常需遵守，但在特定公司过错情形下可解除。
法律解析：当公司与员工签订合法有效的竞业限制协议，正常状态下协议有约束力，员工要遵守。不过，若公司存在过错导致劳动合同解除，像未按约定支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工可主张公司违约在先。若公司长期不支付竞业限制经济补偿，员工能书面通知公司解除协议；若公司过错严重影响员工权益，员工可向法院请求解除约定。具体判定需依据实际情况和证据由司法机关来定。如果您遇到类似的竞业限制问题，对自身权益和义务存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

员工离职缘由为公司过错时，受竞业限制情况需分情况而定。通常，公司与员工签订合法有效竞业限制协议，协议就具约束力，员工应遵守。

不过，若公司存在过错致劳动合同解除，像未按约定支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工可主张公司违约在先。若公司长期不支付竞业限制经济补偿，员工可书面通知公司解除协议。若公司过错严重影响员工权益，员工可向法院请求解除约定。

解决措施与建议如下：
1.员工遇到公司过错，先收集好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证等。
2.若公司不支付竞业限制补偿，及时书面通知公司解除协议，并保留通知凭证。
3.若需向法院请求解除约定，准备充分材料，积极配合司法机关判定。