企业提前解除劳动合同补偿多少

结论：
企业提前解除劳动合同，补偿分三种情况。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合补偿情形按经济补偿标准支付；劳动者有过错企业解除无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业提前解除劳动合同的补偿有明确规定。若企业违法解除，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除，按上述经济补偿标准支付。而当劳动者存在过错，像严重违反规章制度时，企业解除劳动合同无需支付补偿。如果在企业提前解除劳动合同补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。

企业提前解除劳动合同的补偿需区分不同情形。违法解除时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除，按上述经济补偿标准支付。若劳动者有过错，如严重违反规章制度，企业解除无需支付补偿。

为保障双方权益，企业解除劳动合同需严格遵循法律规定和合同约定。对于违法解除情形，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。企业应健全规章制度，明确解除劳动合同的条件和程序，避免违法解除带来的法律风险。

法律分析：
（1）企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法解除则要支付六个月工资的赔偿金。
（2）企业合法解除且符合支付经济补偿情形，像协商一致解除，按正常经济补偿标准支付。
（3）若劳动者有过错，如严重违反规章制度，企业解除劳动合同无需支付补偿。

提醒：
企业和劳动者都要明确自身权益和义务，遇到解除劳动合同纠纷时，需判断解除是否合法及是否符合补偿条件，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）企业合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。
（三）劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，企业解除劳动合同无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业提前解除劳动合同，补偿分三种情况：
违法解除时，企业需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
合法解除且符合补偿情形，如协商一致，按上述经济补偿标准支付。
劳动者有过错，如严重违规，企业解约无需补偿。