企业违反竞业协议有啥违约责任

结论：
企业违反竞业协议需承担违约责任，要支付违约金、赔偿损失，劳动者还可要求其继续履行协议，若企业拒不履行，劳动者可通过法律途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当企业违反竞业协议时，若协议明确约定了违约金，企业就应按约定支付。若违约金低于劳动者所受损失，劳动者可请求增加；若过分高于损失，企业可请求适当减少。同时，企业还需赔偿违约行为给劳动者带来的直接和间接损失，像劳动者因企业违约失去其他就业机会的经济损失。并且，劳动者有权要求企业继续履行竞业协议义务。若企业不履行，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼强制企业履行并承担法律责任。如果您在竞业协议方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业违反竞业协议需承担多方面责任。企业违约应按协议约定支付违约金，若违约金与损失不符，可请求调整；同时要赔偿劳动者直接和间接损失；劳动者还能要求企业继续履行协议。
2.为解决此类问题，企业应增强法律意识，严格遵守竞业协议约定，避免违约行为。
3.劳动者在遭遇企业违约时，要及时收集和保存相关证据，如就业机会丧失的证明等。若违约金不合理，可通过法律途径请求调整。当企业拒不履行协议时，果断采取劳动仲裁或诉讼手段维护自身权益。

法律分析：
（1）企业违反竞业协议要承担违约责任。当协议明确约定违约金时，企业需按约定支付给劳动者。若违约金低于实际损失，劳动者可通过法院或仲裁机构增加赔偿金额；若违约金过分高于损失，企业可请求适当减少。
（2）企业需赔偿违约行为给劳动者带来的损失，涵盖直接损失和间接损失。像劳动者因企业违约失去其他就业机会而产生的经济损失就属于赔偿范围。
（3）劳动者有权要求企业继续履行竞业协议义务。若企业拒绝履行，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼强制企业履行，并让其承担法律责任。

提醒：劳动者遇到企业违反竞业协议情况，要及时收集证据维护权益；企业则应谨慎对待协议，避免违约风险，具体案情可咨询进一步分析。

（一）企业应按竞业协议明确约定的违约金支付给劳动者。当约定违约金低于劳动者损失时，劳动者可向法院或仲裁机构请求增加；若违约金过分高于损失，企业可请求适当减少。
（二）企业要赔偿因违约行为给劳动者带来的直接损失和间接损失，像劳动者因企业违约失去其他就业机会的经济损失。
（三）劳动者有权要求企业继续履行竞业协议义务，若企业拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼强制企业履行并承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.企业违反竞业协议要担责，若协议明确违约金，需按约定支付。若违约金低于损失，劳动者可请求增加；过分高于损失，企业可请求减少。

2.企业要赔偿劳动者损失，含直接和间接损失，像因违约致劳动者失去其他就业机会的经济损失。

3.劳动者可要求企业继续履约，企业拒不履行，劳动者可通过仲裁或诉讼强制其履约并担责。