未足额支付劳动报酬有经济补偿金吗

结论：
用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况时，劳动者拥有解除劳动合同的权利，同时用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者若遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，对具体的法律流程和补偿计算有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权获得经济补偿金。当用人单位出现此类情况，劳动者可依法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付应得的经济补偿。

法律分析：
（1）当用人单位存在未足额支付劳动报酬的情况时，劳动者有法定权利解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的保障，以应对用人单位的不合法行为。
（2）用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维护自身权益有多种途径。首先可尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集工资支付记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可与用人单位进行协商，明确指出其未足额支付劳动报酬的问题，要求单位及时补发并支付相应经济补偿。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资支付情况的材料，让监管部门介入处理。

（三）也可直接申请劳动仲裁，准备好相关证据，在规定时间内提交仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，并获经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。