孕妇是否可以申请停薪留职

1.国家法律未明确孕妇可申请停薪留职，多按单位内部规定执行。
若单位有相关制度，孕妇可按流程申请，与单位协商期限、社保、岗位等，签协议确定。

2.若单位无此制度，孕妇不能强行要求。
但孕期受法律保护，身体不适可凭诊断请病假，单位需付病假工资，也能申请产前假等法定假期。

结论：
国家法律未明确规定孕妇可申请停薪留职，停薪留职多按单位内部规定执行，单位有制度可申请，无制度不能强行要求，孕妇还可请病假、产前假等法定假期。
法律解析：
依据现行法律，国家未对孕妇停薪留职作出明确规定，停薪留职主要看用人单位内部规定。若单位有相关制度，孕妇可按流程与单位协商期限、社保、岗位等事宜并签订协议。若单位无此制度，孕妇不能强行要求停薪留职。但法律对孕期女职工有特殊保护，当孕妇身体不适需保胎等，可凭医院诊断证明请病假，单位应按规定支付病假工资，同时孕妇也可根据自身情况申请产前假等法定假期。若您在孕期劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

孕妇申请停薪留职在国家法律上无明确规定，多按用人单位内部规定执行。
1.若单位有停薪留职制度，孕妇可按流程申请，与单位协商期限、社保缴纳、岗位保留等事项，达成一致后签订协议，以保障自身权益。
2.若单位无此制度，孕妇不能强行要求。但孕期女职工受法律特殊保护，身体不适需保胎时，可凭医院诊断证明请病假，单位需按规定支付病假工资。也可根据自身情况申请产前假等法定假期，以妥善安排孕期工作与休息。

建议孕妇提前了解单位相关制度，有制度时积极协商并签订协议；无制度时依法依规请假，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）国家法律未明确规定孕妇可申请停薪留职，停薪留职通常依据用人单位内部规定执行。若单位有相关制度，孕妇能按流程申请，和单位协商停薪留职期限、社保缴纳、岗位保留等事项，协商一致后签订协议。
（2）若单位无停薪留职制度，孕妇不能强行要求。但孕期女职工受法律特殊保护，在身体不适需保胎等情况下，可凭医院诊断证明请病假，单位应按规定支付病假工资。
（3）孕妇也可根据自身情况申请产前假等法定假期。

提醒：
孕妇申请停薪留职或请假时，要留意单位规定和法律要求，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）单位有停薪留职制度时，孕妇要仔细了解规定流程，积极与单位协商停薪留职期限、社保缴纳、岗位保留等内容，协商一致后签订书面协议，保障自身权益。
（二）单位无停薪留职制度，孕妇不能强行要求。若身体不适需保胎等，要及时获取医院诊断证明并请病假，单位应按规定支付病假工资；也可依自身情况申请产前假等法定假期。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这保障了孕期女职工在单位不能强行要求停薪留职情况下，依然有获得工资及岗位的权益。