劳动者违反服务期的约定应该承担什么责任

劳动者违反服务期约定需向用人单位支付违约金，该违约金数额有明确限制，不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期，劳动者违约则需担责，但用人单位要举证证明提供了专项培训及产生费用。

为保障双方权益，建议如下：
1.用人单位应规范培训协议，明确培训费用明细及服务期等事项，同时保留好培训费用相关凭证。
2.劳动者在签订服务期协议前，要充分了解自身权利义务，谨慎考虑。
3.双方发生纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，要向用人单位支付违约金。
（2）违约金数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）用人单位需举证证明为劳动者提供了专项培训并产生费用，像支付培训学费、差旅费等情况。该规定平衡了用人单位和劳动者的权益，既保障单位人才培养投入回报，又避免过度限制劳动者合理流动。

提醒：
劳动者在接受专项培训签订服务期协议前，要清楚违约后果；用人单位要注意留存好培训费用相关证据。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者要明确服务期约定的严肃性，在签订协议前充分了解相关内容，避免随意违反约定。若因自身原因需提前结束服务期，要做好支付合理违约金的准备。
（二）用人单位应完善培训费用的证据留存，如保留培训合同、费用发票、差旅费凭证等，以便在劳动者违反服务期约定时能有效主张违约金。
（三）双方在签订服务期协议时，应详细约定培训费用的范围和计算方式，避免后续产生争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。

2.劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

3.用人单位需有证据证明为劳动者提供专项培训并产生费用，如支付培训学费、差旅费等。此规定兼顾双方权益，既保障单位回报，又防过度限制劳动者流动。

结论：
劳动者违反服务期约定需向用人单位支付违约金，数额有规定且用人单位需证明提供专项培训及费用。
法律解析：
根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，要支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，用人单位需拿出证据证明为劳动者提供了专项培训并产生费用，像支付培训学费、差旅费等情况。此规定平衡了用人单位和劳动者双方的利益，既保障用人单位人才培养投入的回报，又防止其过度限制劳动者合理流动。如果在服务期和违约金方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。