员工给公司造成二次经济损失咋赔

（一）确认员工过错性质。判断员工是故意还是重大过失造成公司二次经济损失，故意则需承担全部赔偿责任，重大过失要结合过错程度和收入确定赔偿比例。
（二）采用合理赔偿方式。通常从员工工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）公司承担举证责任。公司要证明损失与员工行为有因果关系以及损失的具体数额。
（四）解决赔偿争议。双方先协商，协商不成公司可通过劳动仲裁等途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

结论：
员工给公司造成二次经济损失，赔偿方式依具体情况定，要先确认员工有无故意或重大过失，赔偿通常从工资扣除，有比例和剩余工资限制，有争议可先协商，不成则公司可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
依据相关法律，员工给公司造成经济损失时，若存在故意，需承担全部赔偿责任；若为重大过失，结合过错程度和收入等确定赔偿比例。赔偿从工资扣除时，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。公司需证明损失与员工行为有因果关系及损失数额。在实际情况中，当员工给公司带来二次经济损失，这些规定能保障双方的合法权益。如果遇到此类复杂的赔偿问题，为了更准确地处理，建议向专业法律人士咨询，以获得合理有效的解决方案。

法律分析：
（1）员工给公司造成二次经济损失时，判断赔偿责任需先看员工是否有故意或重大过失。若员工故意造成损失，需承担全部赔偿责任；若存在重大过失，要结合过错程度和收入等确定赔偿比例。
（2）赔偿通常从员工工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
（3）公司有责任证明损失与员工行为存在因果关系以及损失的具体数额。
（4）若双方对赔偿有争议，可先协商解决；协商不成，公司可通过劳动仲裁等途径维护权益。

提醒：员工要避免故意或重大过失行为造成公司损失，公司主张赔偿时需有充分证据。双方若对赔偿有分歧，建议咨询专业法律意见。

员工给公司造成二次经济损失，赔偿要依具体情况而定。若员工故意造成损失，需承担全部赔偿责任；若存在重大过失，则结合过错程度和收入等确定赔偿比例。

赔偿通常从员工工资扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。公司要证明损失与员工行为的因果关系及具体损失数额。
解决措施和建议如下：
1.公司应完善内部规章制度，明确员工造成损失的赔偿情形和标准。
2.发生损失后，及时收集证据，确定损失数额和员工过错程度。
3.与员工友好协商赔偿事宜，争取达成一致。
4.若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决争议。

1.员工给公司造成二次经济损失，先看员工有无故意或重大过失。若故意，需全赔；若重大过失，结合过错和收入定赔偿比例。
2.赔偿通常从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.公司要证明损失和员工行为有因果关系及具体数额。
4.双方有争议先协商，协商不成公司可通过劳动仲裁维权。