劳动合同到期终止是否需提前30天通知

1.劳动合同到期终止时，法律没规定用人单位或劳动者要提前30天通知对方。不过，若合同有提前通知的约定，就得按约定来。
2.从诚信和防纠纷考虑，提前通知是不错的做法。用人单位不提前通知，可能要付代通知金或在纠纷中吃亏。
3.劳动者提前知道合同到期，能有时间找新工作。若一方没按约定提前通知致对方受损，受损方可以要求赔偿实际损失。

1.劳动合同到期终止，法律虽未强制提前30天通知，但有约定的要按约定执行。从诚信和避免纠纷看，提前通知是有益的做法。
2.对用人单位，不提前通知可能支付代通知金，还可能在劳动争议中处于不利。对劳动者，提前知晓能争取时间找新工作。
3.若一方未按约定提前通知，给对方造成损失，受损方有权要求赔偿实际损失。
4.建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确提前通知的相关事宜。用人单位应树立诚信意识，遵守约定提前通知。劳动者若遇到用人单位未提前通知的情况，可依法维护自身权益。

结论：
劳动合同到期终止，法律无强制提前30天通知规定，有约定则按约定执行，提前通知是较好做法，未按约定通知致损需赔偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同到期终止时，并未强制用人单位或劳动者提前30天通知对方。不过，若双方在劳动合同里明确约定了提前通知事宜，那就得按照约定来操作。从实际情况看，提前通知是诚信且能避免纠纷的做法。用人单位若不提前通知，可能面临支付代通知金或者在劳动争议中处于不利地位；劳动者提前知晓到期情况，能有时间去寻找新的工作机会。若一方未按约定提前通知，给对方造成了损失，受损方可以要求对方赔偿实际损失。如果大家在劳动合同到期通知方面遇到了法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

（一）对于用人单位，应查看劳动合同约定，若约定提前通知，务必按约执行，避免不通知带来支付代通知金或在劳动争议中处于不利地位的风险。
（二）对于劳动者，若合同约定提前通知，要按约定告知用人单位，同时可提前了解自身权益，若单位未按约通知造成损失，可要求赔偿。
（三）双方都应秉持诚信原则，即便合同未约定，提前通知对方也有利于后续工作交接和新机会寻找。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律分析：
（1）法律没有强制规定劳动合同到期终止时，用人单位或劳动者需提前30天通知对方。不过，若双方在劳动合同里约定了提前通知事宜，那就必须依照约定来执行。
（2）从诚信与减少纠纷的层面看，提前通知是值得提倡的做法。用人单位不提前通知，可能面临支付代通知金或在劳动争议中处于不利地位。
（3）劳动者提前得知合同到期情况，能够争取时间去寻找新的工作机会。
（4）若一方未按约定提前通知，给对方造成了损失，受损的一方有权要求赔偿实际损失。

提醒：
劳动合同中约定提前通知事项很重要，双方应遵守约定。如遇未通知造成损失情况较复杂，建议咨询以确定赔偿方案。