劳动合同期限内是否可调整薪资

法律分析：
（1）在劳动合同期限内，薪资调整是可以的，但必须遵循法定程序。用人单位和劳动者协商一致后，变更劳动合同约定内容要采用书面形式，这保障了双方权益和变更的合法性。
（2）若用人单位未经协商擅自降低薪资，这违反了劳动合同约定。劳动者有权利要求用人单位按原合同支付工资，若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）当劳动合同或规章制度约定特定情形下可调整薪资，且约定合法合理时，用人单位要有充分证据证明相关情形出现才能按约定调整，不然就构成违约。

提醒：劳动者遇到薪资调整问题，要注意查看合同和制度约定。用人单位调整薪资需合法合规且有证据支持，双方对情况有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位调整薪资，应先与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，避免擅自操作引发违约问题。
（二）劳动者若遭遇用人单位未经协商单方降薪，有权要求按原合同支付工资，还可选择以此解除劳动合同并获得经济补偿。
（三）用人单位若依据劳动合同或规章制度调整薪资，需确保约定或规定合法合理，且有充分证据证明特定情形出现。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.劳动合同期限内可调薪资，但要走法定程序。单位和劳动者协商一致，以书面形式变更合同内容才行。

2.单位擅自降薪，违反合同约定，劳动者可要求按原合同支付工资。劳动者因此解除合同，单位要给经济补偿。

3.若合同或制度约定特定情形下单位可调薪，且约定合法合理，单位有证据证明情形出现，可按约定调，否则违约。

结论：劳动合同期限内可调整薪资，但要遵循法定程序，未经协商一致擅自降薪属违约，特定合法约定情形下可按约定调整。
法律解析：依据法律，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，可变更劳动合同约定内容，包括薪资。若用人单位未协商擅自降低薪资，违反了劳动合同约定，劳动者有权要求按原合同支付工资，若劳动者因此解除合同，用人单位需支付经济补偿。而当劳动合同或规章制度中合法合理约定特定情形下可调整薪资，且用人单位有充分证据证明情形出现时，可按约定调整薪资，反之则违约。如果在薪资调整方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同期限内可调整薪资，但要遵循法定程序，经双方协商一致并采用书面形式变更合同。用人单位擅自降薪属违约，劳动者有权要求按原合同支付工资，若以此解除合同，单位需支付经济补偿。
2.若合同或制度约定特定情形下单位可调整薪资，且约定合法合理，单位有充分证据证明情形出现时可按约定调整。
3.建议用人单位调整薪资时严格按法定程序与劳动者协商并达成书面协议，若依据合同或制度调整需确保约定合法合理且证据充分。劳动者遇到单位擅自降薪要及时通过合法途径维护权益，如与单位协商、申请仲裁等。