辞退赔偿计算时算五险金额吗

结论：
辞退赔偿计算时不算五险金额，经济补偿按劳动者在本单位工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
法律解析：
根据相关法律规定，辞退赔偿的经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而五险是用人单位和劳动者按规定缴纳的社会保险费用，并不属于工资范畴，所以在计算辞退赔偿时不会把五险金额算进去。如果遇到辞退赔偿计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.辞退赔偿计算不包含五险金额。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币收入。
4.五险是单位和个人应缴社保费，不算工资，所以不算入辞退赔偿。

辞退赔偿计算不包含五险金额。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

五险是用人单位和劳动者按规定缴纳的社会保险费用，不在工资范畴，所以计算辞退赔偿时不纳入五险金额。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确告知劳动者辞退赔偿的计算方式，避免产生误解。
2.劳动者要了解自身权益，清楚辞退赔偿的计算依据。
3.双方若对赔偿计算有争议，可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）辞退赔偿的计算有明确标准，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
（2）计算辞退赔偿时所依据的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该工资是劳动者的应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）五险是用人单位和劳动者按规定需缴纳的社会保险费用，它并不属于工资范畴，所以在计算辞退赔偿时，五险金额不会被纳入其中。

提醒：
计算辞退赔偿时应严格按法定标准执行，若对赔偿计算有疑问，建议咨询以作进一步分析。

（一）明确计算辞退赔偿的标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资的计算方式，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）知晓五险不属于工资范畴，计算辞退赔偿时不纳入五险金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。