专业解答解除劳动合同协议不是必须签的。一般来说,双方协商一致解除劳动合同,签这个协议可以明确双方的权利和义务,避免以后有纠纷。但是,如果是雇主非法解除劳动合同,劳动者有权拒绝签署,并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
专业解答签署了劳务合同后是否需要提前一个月申请辞职若劳动者欲解除与用人单位的雇佣关系,则须依照法律规定,事先向公司递交书面辞呈并提前一个月作出通报。然而,若在双方平等、友好协商的基础上达成共识,劳动者决定离开,同时,用人单位亦同意其离职申请,则无需遵循上述提前三十日通知的法律要求。
专业解答签署无固定期限劳动合同的必备条件有哪些无固定期限劳动合同的订立必须符合以下条件之一:首先是在同一用人单位连续签订了两个固定期限劳动合同之后再行续签劳动合同;其次是劳动者必须在该用人单位的服务年限已经达到整整十年以上;再次,如果初次实行劳动合同制或国有企业进行改革并重新制定劳动合同时,劳动者在该用人单位的连续工作时间已经达到十周年并且距离法定退休年龄还不满十年;最后还有一种情况就是除了上述三种以外的其他特殊情况。
专业解答关于无固定期限劳动合同的签订条件探讨签订无固定期限劳动合同所满足的具体条件包括,劳动者需在用人单位连续服务满十个自然年度,依法依规形成良好的工龄记录;此外,劳动者还应具备在同一用人单位已经连续签署两次固定期限劳动合同的资格,该项条件对于保护劳动者权益具有非常重要的意义;最后,若用人单位未能在一个全新的年度开始之前及时与职工签订书面劳动合同,同样也会导致法定的无固定期限劳动合同自动生成,这也是确保劳动者合法权益不受损害的重要手段。
专业解答若原劳动合同在期限届满之际并未被续订,但该持有者仍然持续在原岗位上进行工作,便视为先前双方已经达成一致意见,以原有条件继续执行尚未结束的劳动合同。在此情况下,劳动者有权向用人企业提出需要重新续订劳动合同,或是仅针对未给予签订劳动合同时支付额外经济补偿金等方面提出要求。
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