工龄30年被解除劳动合同怎么赔偿的

（一）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可要求单位按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即获得30个月工资的补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即获得60个月工资的赔偿。
（三）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿，此时劳动者应接受单位的解除决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
工龄30年被解除劳动合同，赔偿需分情况。合法解除且符合补偿情形支付30个月工资，违法解除支付60个月工资，劳动者有过错则无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法解除且符合支付经济补偿的情形时，需按照劳动者的工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，所以工龄30年就支付30个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付60个月工资。不过，要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同是无需支付补偿或赔偿的。

如果遇到工龄30年被解除劳动合同的情况，对赔偿问题不确定该如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形时，依据法律规定，会按照劳动者的工作年限来给予补偿。对于工龄达30年的情况，每满一年支付一个月工资，所以会支付30个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位是违法解除劳动合同，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在工龄30年的情况下，就需支付60个月工资。
（3）要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

提醒：
不同情形下赔偿不同，且工资计算有规定。建议遇到此类情况咨询专业人士，以确定准确的赔偿方案。

1.工龄30年被解除劳动合同的赔偿分多种情况。合法解除且符合补偿情形，单位按每满一年支付一个月工资标准，需支付30个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资；违法解除，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即60个月工资；劳动者有严重过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者应明确自身被解除合同的原因，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
-若认为单位解除违法，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-单位解除合同时，要严格依照法律规定操作，避免违法解除带来高额赔偿风险。

1.若单位合法解除且需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工龄30年应支付30个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即60个月工资。

3.若劳动者有严重违反单位规章等过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。