工龄三年半被辞退赔几个月工资

（一）合法辞退且符合补偿条件：按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年半，单位应支付四个月工资作为经济补偿。

（二）违法辞退：劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。此处工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
工龄三年半被辞退，若单位合法辞退且需支付经济补偿，应支付四个月工资；若单位违法辞退，需支付八个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工龄三年半，在合法辞退且需补偿情况下，应支付四个月工资。若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似被辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当单位合法辞退且需支付经济补偿时，按照法律规定的工作年限计算方式，每满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。工龄三年半满足支付经济补偿条件，单位应支付四个月工资作为经济补偿。
（2）若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在这种情况下，三年半工龄对应的经济补偿为四个月工资，二倍赔偿则是八个月工资。这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
被辞退时要注意区分单位辞退是否合法，收集好工资等相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

工龄三年半被辞退，赔偿有不同情形。若单位合法辞退且符合补偿条件，应支付四个月工资的经济补偿；若单位违法辞退，劳动者可获八个月工资的赔偿金。

具体说明如下：
1.合法辞退补偿：依据法律，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年半，应支付四个月工资补偿。
2.违法辞退赔偿：单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到辞退情况，先确认辞退合法性，若有疑问可咨询专业人士，依法维护自身权益。

1.合法辞退：工作三年半被单位合法辞退且符合补偿条件，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。所以单位应支付四个月工资补偿。

2.违法辞退：若单位违法辞退，劳动者能要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，即八个月工资。这里的工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。