公司遇员工耍赖不离职咋办

（一）员工严重违反公司规章制度时，公司要全面收集证据，像书面违规记录、监控视频等，按规章制度规定作出解除合同决定，及时向员工送达解除通知。
（二）员工不能胜任工作，先安排培训或调岗，若依旧不能胜任，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。
（三）当与员工就离职有争议，可先协商，协商不成申请劳动仲裁解决。同时公司在整个解除过程要保证程序合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

结论：
公司遇员工耍赖不离职，可依员工情况分别处理，严重违规的收集证据依规解除合同；不能胜任工作的先培训或调岗，仍不能胜任则提前书面通知或付代通知金解除；存在争议可协商或仲裁解决，且要保证解除程序合法合规。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有解除劳动合同的权利，但需按规定进行。员工严重违反公司规章制度，公司有权解除，不过要注意收集证据，比如书面记录、监控视频等，保证解除决定有充分依据。对于不能胜任工作的员工，公司不能直接解除合同，要先培训或调岗，这是给员工改进的机会。之后仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，才能合法解除。若双方有争议，协商和劳动仲裁是解决途径。公司在整个解除过程中，要严格遵守法律规定，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。如果公司在处理员工离职问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保操作合法合规。

法律分析：
（1）当员工严重违反公司规章制度时，公司收集证据并依规解除劳动合同，这是基于员工的过错行为，公司有权利维护自身管理秩序和正常运营。例如员工多次旷工、严重违反操作规范等，公司收集证据后解除合同是合理合法的举措。
（2）对于不能胜任工作的员工，公司先培训或调岗，这体现了公司给予员工改善的机会。若仍不能胜任，提前书面通知或支付代通知金后解除合同，符合法律规定，保障了双方权益。
（3）若离职事宜有争议，协商或仲裁是解决途径。协商能和平解决问题，仲裁则提供了公正的第三方裁决机制。

提醒：
公司处理员工离职要严格按法律程序，证据收集要充分合法。不同情况对应处理方式有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。

公司遇员工耍赖不离职，可根据不同情形处理。若员工严重违反公司规章制度，公司收集书面记录、监控视频等证据后，依规章制度解除合同并送达通知。若员工不能胜任工作，先培训或调岗，仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。若存在离职争议，可协商或申请劳动仲裁。公司解除程序要合法合规，规避法律风险。

解决措施和建议如下：
1.完善规章制度，明确违规情形和解除条件，便于操作。
2.日常管理中注重证据收集，确保解除合同有充分依据。
3.与员工沟通时注意方式方法，避免矛盾激化。
4.咨询专业法律人士，确保解除程序合法合规。

1.员工耍赖不离职，若其严重违反公司制度，公司收集书面记录、监控视频等证据，依制度解除合同并送达通知。

2.员工不能胜任工作，先培训或调岗，仍不行的，提前三十天书面通知或多付一月工资后解除。

3.离职有争议，可协商或申请劳动仲裁。公司要保证解除程序合法，规避法律风险。