您好,这个案件我们律所可以对接,这边稍后会有专业的老师联系您的,注意接听电话。
2025-09-15 16:53:15 回复
合同到期因怀孕重新商定赔偿协议后流产,原赔偿协议一般仍有效。因为签协议时是基于当时怀孕情况达成的,流产不必然导致协议无效。若单位以流产为由不履行协议,可与单位沟通协商让其继续按协议履行。若沟通无果,可收集协议等相关证据,通过法律途径维护自身权益。
2025-09-15 13:50:16 回复专业解答怀孕期间辞职也不能当天离职。员工需与雇主深入沟通,并完成职责交接。如因突然离职给雇主带来经济损失或其他方面的影响,雇主有权要求赔偿。合法性判断和认定需依据具体情况进行。在做出决定前,建议员工充分了解相关法律法规和公司内部规定,确保离职过程合规合法,减少不必要的纠纷和损失。 同时,也建议雇主在员工离职前与其充分沟通,协商解决方案,维护双方的权益和利益。
专业解答怀孕期间辞职也不能当天离职。员工需与雇主深入沟通,并完成职责交接。如因突然离职给雇主带来经济损失或其他方面的影响,雇主有权要求赔偿。合法性判断和认定需依据具体情况进行。在做出决定前,建议员工充分了解相关法律法规和公司内部规定,确保离职过程合规合法,减少不必要的纠纷和损失。同时,也建议雇主在员工离职前与其充分沟通,协商解决方案,维护双方的权益和利益。
专业解答离婚自愿,结婚自由,是否能复婚要看对方态度,你们可以协商解决,如果在必要的时候可以通过法律手段维权。
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