辞职满30天了还不让走具体怎么办

结论：
劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，满30天用人单位不让走，劳动者可自行离职；若用人单位扣发工资，劳动者可按流程维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是法定权利，无需用人单位批准。所以满30天后劳动者能自行离职。若用人单位扣发工资，劳动者要收集离职申请、邮件记录等能证明已提前30天书面通知的证据。可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和相应经济补偿。
如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者提前30天书面通知单位解除合同，满30天单位仍不放人，可自行离职，这是法定权利，无需单位批准。

2.若单位扣发工资，劳动者收集提前30天书面通知的证据，像离职申请、邮件记录等，先和单位协商。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资与经济补偿。

劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，满30天即便用人单位不让走，也可自行离职，这是法定权利，无需用人单位批准。
1.若用人单位扣发工资，劳动者应收集相关证据，像离职申请、邮件记录等能证明已提前30天书面通知的材料。
2.先尝试与用人单位协商解决工资问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资以及相应经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，是其法定权利，无需用人单位批准。当满30天用人单位仍不让走时，劳动者可自行离职，这种做法符合法律规定。
（2）若用人单位因劳动者自行离职而扣发工资，劳动者有多种途径维权。首先可收集能证明已提前30天书面通知的证据，如离职申请、邮件记录等。
（3）劳动者可先与用人单位协商解决工资问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应经济补偿。

提醒：
劳动者要注意留存提前30天书面通知的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位不让提前30天书面通知的劳动者离职，劳动者可自行离职，因为提前30日书面通知解除合同是法定权利，无需单位批准。
（二）若单位扣发工资，劳动者要收集提前30天书面通知的证据，如离职申请、邮件记录。
（三）先尝试与用人单位协商解决工资问题。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
（五）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。