终止劳动合同补偿金标准具体是什么

1.用人单位主动终止劳动合同：按劳动者本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
2.劳动者主动终止劳动合同：通常无补偿金，不过用人单位有未按约定提供劳动保护等法定过错时除外。

1.用人单位主动终止劳动合同，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.劳动者主动终止劳动合同通常无补偿金，不过用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形时除外。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确补偿标准，在终止劳动合同时及时准确支付补偿金，避免劳动纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，若遇到应补偿却未补偿情况，可通过合法途径维权。
3.双方都应熟悉劳动法律法规，依法处理劳动合同终止事宜。

结论：
终止劳动合同补偿金标准因主体不同而有差异。用人单位主动终止，按工作年限和工资情况补偿；劳动者主动终止，通常无补偿，除非用人单位有法定过错。
法律解析：
用人单位主动终止劳动合同时，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。而劳动者主动终止，正常无补偿金，不过在用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错时除外。当遇到终止劳动合同补偿问题，若不确定自身情况是否符合补偿条件，或对补偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）用人单位主动终止劳动合同：
工作年限每满一年支付一个月工资补偿。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

（二）劳动者主动终止劳动合同：通常无补偿金，不过用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形时，劳动者可获补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）用人单位主动终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高十二年。
（3）劳动者主动终止劳动合同通常无补偿金，但用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形时，劳动者可获补偿。

提醒：遇到劳动合同终止补偿问题，不同情况处理方式有别，建议咨询以获得具体分析。