满50岁被辞退怎么补偿

员工满50岁被辞退的补偿情况因性别和具体情形而异。女性员工年满50周岁通常已到法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿。

对于男性员工或未达法定退休年龄的女性员工，补偿情况分为两种。若单位合法辞退，比如员工严重违反规章制度，单位无需补偿。若单位违法辞退，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议员工了解自身权益，若认为辞退违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。单位辞退员工时应依据法律规定，避免违法行为。

法律分析：
（1）女性员工年满50周岁，通常已到法定退休年龄，此时劳动合同自然终止，依据法律规定，单位无需给予经济补偿。
（2）男性员工或者未达法定退休年龄的女性员工，如果单位是合法辞退，像员工存在严重违反规章制度等情形，单位不用支付补偿。
（3）若单位对男性员工或未达退休年龄女性员工进行违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同员工的工作情况和辞退原因有别，涉及的法律处理也不同，建议咨询以进一步分析。

（一）女性员工年满50周岁，通常达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿。
（二）男性员工或未达法定退休年龄的女性员工，若单位因员工严重违反规章制度等合法辞退，无需补偿。
（三）若单位违法辞退男性员工或未达法定退休年龄的女性员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工满50岁被辞退，补偿情况如下：
-女性员工：年满50周岁通常已到法定退休年龄，劳动合同终止，单位不用支付经济补偿。
-男性员工或未达法定退休年龄的女性员工：单位合法辞退，如员工严重违规，无需补偿；单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
员工满50岁被辞退，补偿情况因性别和具体情形而异。女性达法定退休年龄被辞退，单位无需补偿；男性或未达退休年龄女性，合法辞退无需补偿，违法辞退需按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，女性年满50周岁通常已达法定退休年龄，此时劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。而男性员工或未达法定退休年龄的女性员工，如果单位是基于员工严重违反规章制度等合法情形辞退，无需给予补偿；若单位是违法辞退，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对补偿情况有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。