合同到期没续签还在上班可以直接走人吗

（一）不要直接走人，应按照法定离职程序操作。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。这样可避免因未提前通知给单位造成损失，进而承担赔偿责任。
（二）在未续签合同期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资差额，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：
（1）合同到期未续签却继续上班，会形成事实劳动关系。此时直接走人不恰当，因为这可能违反法定离职程序，像未提前通知用人单位，可能导致用人单位损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
（2）依据法律，劳动者辞职一般要提前三十日书面通知用人单位，试用期则提前三日通知。按此规定离职，可避免因违法解除劳动合同担责。
（3）在未续签合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。

提醒：
劳动者离职要按法定程序进行，避免赔偿风险；对于双倍工资差额问题，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

结论：
合同到期没续签还在上班，不建议直接走人，离职应按法定程序进行，且可要求用人单位支付双倍工资差额。
法律解析：
合同到期后未续签却继续工作，便形成了事实劳动关系。若直接离开，可能违反法定离职程序，比如未提前通知用人单位，导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求赔偿。法律规定，劳动者辞职一般要提前三十日书面通知用人单位，试用期内则需提前三日通知。按此规定离职，可避免因违法解除劳动合同承担赔偿责任。另外，未续签合同期间，劳动者能要求用人单位支付双倍工资差额。若在这方面有任何疑问，或是遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同到期没续签还在上班不建议直接走人。合同到期未续签却继续工作，已形成事实劳动关系，直接走人违反法定离职程序，未提前通知可能给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
2.解决措施与建议：
劳动者辞职要遵循法律规定，正常情况提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，以此避免违法解除劳动合同的赔偿责任。
此外，在未续签合同期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资差额，维护自身权益。

1.合同到期没续签却继续上班，不建议直接离职。此时已形成事实劳动关系，直接走人可能违反离职程序，给单位造成损失，单位有权索赔。

2.劳动者辞职一般要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。按此规定离职，可避免担责。

3.未续签合同期间，劳动者能要求单位支付双倍工资差额。