入职三个月启动竞业协议最多多久有效

法律分析：
（1）法律明确规定竞业限制期限最长为二年，这是强制性规定，无论何时启动竞业协议，都不能突破此限制。比如入职三个月启动的竞业协议，其约定的期限也只能在二年以内。
（2）用人单位和劳动者可通过劳动合同或保密协议来约定竞业限制条款。一旦约定，用人单位有按月给予劳动者经济补偿的义务，劳动者则需履行竞业限制的责任，不能去竞争单位工作或自行开展同类业务。
（3）当用人单位未依法支付经济补偿时，劳动者拥有依法解除竞业限制约定的权利，这保障了劳动者的合法权益。

提醒：
用人单位要及时支付经济补偿，避免违约；劳动者要了解自身权益，在遇到用人单位不支付补偿时，可依法维护自身权益，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位和劳动者约定竞业限制时，要注意竞业限制期限最长不能超过二年，即使入职三个月启动竞业协议也如此。
（二）在竞业限制期限内，用人单位应按月给劳动者经济补偿，保障劳动者权益。
（三）劳动者要严格遵守竞业限制约定，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己开业经营同类业务。
（四）若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权依法解除竞业限制约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.法律规定，竞业限制期限最长为两年。
2.用人单位和劳动者可在合同或保密协议里约定竞业限制条款。入职三个月启动的竞业协议，限制期限也最长两年。
3.限制期内，单位要按月给劳动者经济补偿。劳动者需遵守约定，不得到竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。
4.若单位未支付补偿，劳动者可解除约定。

结论：
入职三个月启动的竞业协议，竞业限制期限最长不得超过二年，期间用人单位需按月给劳动者经济补偿，否则劳动者可解除约定。
法律解析：
按照法律规定，用人单位和劳动者能在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款。不管何时启动竞业协议，包括入职三个月启动的，其竞业限制期限最长都只能是二年。在这期限内，用人单位有按月支付经济补偿的义务，劳动者则要遵守竞业限制的规定，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自行经营同类业务。若用人单位不依法支付经济补偿，劳动者有权依法解除竞业限制约定。如果大家在竞业协议方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.竞业限制期限受法律严格约束，最长不得超二年，入职三个月启动的竞业协议也不例外。这是为平衡用人单位商业秘密保护与劳动者就业权益。
2.用人单位和劳动者可在劳动合同或保密协议约定竞业限制条款。在限制期内，用人单位要按月支付经济补偿，劳动者需遵守相关约定，不能去竞争单位工作或自行经营同类业务。
3.若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制约定。
解决措施和建议：用人单位应严格依法支付经济补偿，做好财务规划和记录。劳动者要清楚自身权利义务，当权益受损及时维权。双方签订协议时要明确条款，避免纠纷。