劳动合同仲裁纠纷诉讼期限是多久

发生劳动合同仲裁纠纷，应遵循先仲裁后诉讼的程序。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。期间若有一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉，期满未起诉则裁决书生效。
为应对此类纠纷，建议当事人及时关注自身权益，在知晓权利受侵害后尽快收集证据并主张权利。若遇到阻碍导致无法申请仲裁，要留存好相关证明材料。若对仲裁结果不满，务必在规定期限内提起诉讼，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同仲裁纠纷遵循先仲裁后诉讼的原则，这为劳动者和用人单位提供了一个相对高效、专业的纠纷解决前置程序。
（2）仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，这督促当事人及时维护自身权益。
（3）仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算，保障了当事人在积极维权时的时效权益。
（4）因不可抗力等正当理由导致无法申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算，体现了法律的公平性。
（5）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉，逾期不起诉则裁决生效，明确了后续诉讼的时间节点。

提醒：
注意及时关注仲裁时效，积极主张权利避免时效过期。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应及时关注自身权益，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免错过时效。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，如通过书面函件要求对方履行义务；也可向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要保留好相关证据，以便证明仲裁时效中止。
（四）对仲裁裁决不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.发生劳动合同仲裁纠纷，要先仲裁再诉讼。仲裁时效是一年，从当事人知道权利被侵害那天起算。

2.仲裁时效内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。

3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉，期满未诉，裁决生效。

结论：
发生劳动合同仲裁纠纷要先仲裁后诉讼，仲裁时效一年，存在中断、中止情形，不服仲裁裁决可在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同仲裁纠纷需遵循先仲裁后诉讼的程序。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利受侵害时起算。在仲裁时效内，若当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉，期满未起诉则裁决书生效。若您在劳动合同仲裁纠纷方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。